tulisan 13 , cerpen -sang mahasiswa

SANG MAHASISWA

Ia adalah seorang mahasiswa. Ia lahir di pinggiran kota Bandung. Telah tiga tahun ia mengenyam pendidikan di tengah ibu kota Jawa Barat, Bandung. Baginya Bandung adalah kota yang sudah tak istimewa lagi. Ia begitu terobsesi dengan ibu kota Indonesia, Jakarta. Hingga berulang kali ia meminta kepada orang tuanya agar bisa pindah kuliah ke Jakarta. Namun keinginannya itu harus terbentur akan kokohnya tekad orang tuanya yang inginkan ia menjadi seorang pengusaha hebat. Ia terlanjur dibekukan hatinya untuk mampu meraih impiannya hanyalah di Varis Van Java. Kebekuan hati yang telah di bentuk oleh orang tua dan lingkungannya. Dengan situasi yang seperti itu, telah memupuskan keinginannya untuk menuntut ilmu di Jakarta. Kota yang penuh sesak dengan milyarder-milyarder bertarap nasional maupun internasional. Kota yang dijejali manusia-manusia kardus. Manusia-manusia yang hanya mampu membuka telapak tangan. Manusia-manusia miskin ibu kota. Dan di kejamnya kota itu, sang mahasiswa telah memutuskan di dalam diri dan sanubarinya. Di tiap langkah dan desah nafasnya. Ia telah menjatuhkan pilihan untuk menjadi milyarder baru Indonesia, kendatipun waktu belum memihaknya, tekadnya tetap kuat.

Pagi itu kota Bandung masih diselimuti kabut tebal. Meskipun jam sudah menunjukan pukul enam, tidak serta merta menjadikan ibu kota Jawa Barat itu lebih terang. Hawa dingin yang disuguhkan Varis Van Java mampu menjadi alasan bagi para mahasiswa yang tengah bermalas-malasan di atas kasurnya dan dibalik selimutnya. Alasan mereka diperkuat dengan sebuah kata bernama “libur”. Hari itu memang hari minggu, hari dimana mahasiswa kebanyakan menghabiskan waktunya hanya untuk tidur seharian atau “membunuh” waktunya dengan jalan-jalan di Mall serta ada pula yang berlama-lama di telpon menyambung kata melalui udara bersama kekasih tercinta. Bahkan beberapa ada yang pulang kampung.

Di salah satu kost kota Bandung, Mahasiswa itu tinggal. Sebuah kost yang terbilang mewah bagi Mahasiswa yang materi orang tuanya tak berlimpah. Ayahnya seorang PNS yang bertugas di KUA Kecamatan yang memiliki sawah dan tanah yang cukup luas. Sang ayah bersikukuh mengharuskan anaknya kuliah jurusan Bisnis Manajemen di Universitas swasta terkemuka Bandung . Mahasiswa yang bernama Deni Bungsu Permana itu, sama sekali tidak berontak dengan jalan yang dibangun ayahnya, karena di aliran darahnya ada jiwa entrepreneurship sejati. Jiwa yang diperolehnya melalui bentukan orang tua, media, pengalaman, maupun yang didapatnya dari kampus.

Tempat kost yang telah tiga tahun ia tempati bangunannya terdiri dari dua lantai. Masing-masing lantai memiliki sepuluh kamar. Setiap kamar dihuni oleh dua orang mahasiswa. Dan mahasiswa yang sekamar dengan Deni adalah Muhamad Rizal.

Rizal memanggil Deni dengan sebutan Bungsu. Hal itu dikarenakan Deni adalah anak terakhir dikeluarganya. Anak bungsu dari tiga bersaudara. Deni dan Rizal telah lama saling mengenal. Mereka datang dari desa yang sama. Lebih dari itu, hari-hari mereka selama bertahun-tahun dihabiskan di SD, SMP, dan SMA yang sama pula. Namun demikian, ada perbedaan yang jauh dari cara pandang mereka. Bila Deni ingin menjadi seorang bisnisman hebat, maka lain halnya dengan Rizal yang bercita-cita menjadi seorang guru agama. Kini Rizal kuliah di sebuah Universitas Islam di Bandung. Dalam perbedaan itulah terjalin kebersamaan yang unik. Kebersamaan yang terjaga begitu lama. Begitu berliku. Begitu penuh kejutan. Benar-benar sarat pertentangan luar biasa.

Deni tengah berkutat dengan handphone-nya yang sejak subuh berdering. Bisnis pulsa yang ia geluti sembari kuliah memang sedang bersinar. Bersinar menerangi jiwa-jiwa muda nan bergejolak untuk memadu cinta bermodal pulsa. Bagi seseorang yang berjiwa bisnis seperti dirinya, peluang sekecil apapun adalah kesempatan yang tak ternilai dua kali. Selain berjualan pulsa, ia pun aktif menawarkan t-sert pada teman-teman kampus maupun teman kostnya. Begitulah deni, ia yakin dengan usaha yang keras maka hasil yang didapat pun akan setimpal dengan kerjanya. Ia yakin setelah lulus kuliah akan menjadi seseorang yang sukses. Fikirnya, pihak kampus telah menjamin untuknya bekerja di perusahaan bergengsi setelah ia lulus. Fikirnya lagi, beberapa tahun ia akan bekerja di sana, kemudian setelah pengalamannya cukup dan modalpun sudah di tangan, barulah impian besarnya diwujudkan. Menjadi pebisnis sukses. Itulah pemikiran deni, sebuah pemikiran yang sama sekali berbeda dengan orang yang ada di sebelahnya.

Dengan mata yang terfokus pada layar handphone. Tangan beradu dengan huruf dan angka. Deni masih sempat menggerakan mulutnya. Dari mulutnya keluar kata-kata yang sejak tadi tak terdengar di ruangan itu.

“Seperti aku dong Zal, hidup mandiri tanpa harus membebani orang tua”

Deni teramat bangga dengan prestasi yang diraihnya. Sebuah prestasi yang tak didapat oleh mahasiswa-mahasiswa lain yang ia kenal. Sebuah prestasi yang tak dapat dielakkan lagi, memang tujuan utama orang-orang kuliah. Prestasi mengumpulkan uang.

“Ya syukurlah Bungsu bisa hidup mandiri di sini. Tidak seperti aku yang masih mengandalkan kiriman orang tua. Aku belum bisa seperti kamu”

“Kamu bukan belum bisa, tapi belum mau. Kamu biasa hidup enak dari kecil. Ayahmu seorang pedagang hebat dan sukses. Sebenarnya aku heran pada ayahmu, dia tidak kuliah tapi kaya raya”

“Itu artinya kuliah bukanlah satu-satunya cara untuk kaya”

Mata Deni yang sebelumnya difokuskan pada layar handphone, kini dialihkan pada Rizal yang tengah serius bersahabat dengan laptopnya.

“Lalu apa tujuanmu menghabiskan uang orang tuamu untuk bayar kuliah, jika pada akhirnya uang itu tidak bisa dikembalikan? Apa dengan hanya menjadi guru semuanya bisa kembali? Sebenarnya diam di rumah pun kamu akan tetap hidup enak.”

“Alasanku sederhana saja. Aku hanya ingin menggali potensi, mencari ilmu sebanyak yang aku bisa agar kelak ilmu itu bermanfaat untuk diri dan orang lain. Aku ingin menjadi manusia yang memahami hakikat penciptaannya di dunia ini. Itu saja, selebihnya rejekipun akan mengalir seiring ilmu yang kita peroleh. Allah yang mengatur segalanya, bukan manusia yang hanya mampu berteori”

“Hah...penjelasanmu terlalu sulit dicerna otak. Tidak masuk akal.

Pernyataan mereka seolah dua sisi mata uang yang bersebrangan. Namun masih tetap dalam satu bingkai harapan. Harapan meraih bintangnya sendiri-sendiri.

“Aku sudah bosan tinggal dengan orang yang berpemikiran tradisional seperti kamu. Kalau bukan karena ayahmu yang sering membantu keuangan keluargaku dan kalau bukan karena ibumu yang mewanti-wanti agar aku menjagamu di sini, mana mungkin aku mau sekamar dengan anak mamih sepertimu. Lama-lama aku bisa ketularan.

“Cukup Bungsu!. Jangan ungkit-ungkit itu lagi. Aku mau kamu bersabar beberapa bulan lagi. Menunggu kita lulus. Kamu tidak harus menunggu sampai cita-citaku menjadi guru terwujud. Tidak selama itu.”

Belum sempat Rizal menutup kedua bibirnya, suara benda terlempar sudah lebih dulu mengangetkannya. Buku Motivasi Bisnis yang semalam dibaca Deni, ternyata telah melayang menyentuh dinding. Deni merasa muak dengan sikap lunak yang ditunjukan Rizal. Setiap kata-kata yang dilontarkan Deni berhasil ditepis oleh rizal. Deni pun harus rela buku kebanggaan dan inspirasinya itu menjadi korban amarahnya sendiri.

“Aku sudah bilang. Hapus nama bungsu dari otakmu. Panggil aku Deni. Mengerti? Asal kamu tau saja. Aku benci pada cita-citamu itu. Apa kamu lupa? Waktu SD kelas dua aku pernah dijewer sampai telingaku lebam karena tidak mengerjakan PR. Saat aku menginjak SMP kelas satu, aku harus merelakan rambutku dipotong seenaknya karena rambutku sedikit panjang. Aku malu ditertawakan satu kelas bahkan satu sekolah. Dan yang paling parah, sampai SMA pun aku itu masih diberlakukan seenaknya. Kamu tau benar kejadiannya, mukaku merah ditampar oleh guru sialan itu. Hanya karena aku nyanyi dan dianggap menggangu kelas lain yang sedang belajar padahal aku nyanyi tidak sendiri, kenapa hanya aku yang ditampar? Dimana posisi guru yang katanya pahlawan tanpa tanda jasa? Semuanya falsehood”

“Tidak semua guru seperti itu. Kamu ingat Pak Hasan? guru SD kita yang baik dan penyabar. Dia begitu menyayangimu. Kamu dibelikannya alat tulis bahkan baju seragam dan tas. Apa kamu lupa?” Satu lagi, menjadi guru adalah impianku, sama seperti impianmu yang ingin menjadi pebisnis. Tidak ada seorang pun yang bisa menghalangi”

Ketenangan yang terus ditampilkan Rizal tak mampu meredakan emosi Deni. Seketika itu juga Deni melangkahkan kaki menuju pintu. Dia berniat meninggalkan Rizal yang masih menatap layar laptop. Deni merasakan marah yang begitu hebat. Lagi-lagi ia harus kalah adu argumen oleh orang yang dianggapnya berpemikiran dangkal. Deni yang biasanya menang dan berjaya ketika berdebat dengan teman-teman kuliahnya. Deni yang begitu disegani karena opini-opininya yang tajam. Akhirnya harus menyerah pada seorang Rizal yang dianggap tak lebih pintar darinya.

Pintu kamar kost itu ditarik dengan sekuat-kuatnya oleh Deni. Tentu saja suara benturan yang dihasilkan begitu menggelegar. Di ruangan yang di dalamnya hanya ada Rizal terasa begitu menggoncang. Kacapun bergetar namun tak pecah. Tembok tergoncang. Dan tubuh Rizal pun ikut bereaksi. Sesaat Rizal terdiam. Tangannya berpisah dengan keyboard. Matanya terpejam. Ada sesuatu yang menusuk-nusuk kepalanya. Ia kesakitan. Apakah jarum-jarum ada di otaknya? Atau mungkin paku? Rizal sungguh tak tau. Sejak kecil ia sering merasakan sakit itu. Rasa sakit yang membuat dunia gelap. Rasa sakit yang semakin menjadi setelah ia kuliah. Rasa sakit yang hanya dia sendiri yang menanggung. Hanya dia sendiri yang merasakan. Seketika mata Rizal terpejam. Ada bayangan sahabatnya di kaburnya penglihatan. Ada senyuman hangat ibunya dalam samarnya pendengaran. Ada lambaian cita-citanya di hilangnya kesadaran. Ada nama Tuhannya dalam lepasnya sang udara.

tulisan 10, artikel antara fitnah dan perhiasan terindah

 

ANTARA FITNAH DAN PERHIASAN TERINDAH

Pernah ada suatu masa ketika kaum wanita
Dianggap  penyebab segala penderitaan dan musibah yang menimpa manusia
Jangankan untuk diakui, bahkan untuk makan kalian tidak duduk semeja


Pernah ada suatu masa ketika kaum wanita
Memilih begitu saja siapakah laki-laki yang berhak menggaulinya
Dan justru merekalah yang dianggap terkemuka di kaumnya

Pernah ada suatu masa ketika kaum wanita
Berhak dibunuh begitu saja oleh suaminya
Bahkan hak hidupnya hilang ketika suaminya mati mendahuluinya

Pernah ada suatu masa ketika kaum wanita
Diasingkan dan dianggap najis luar biasa
Justru pada saat masa rapuh dan masa labilnya

Pernah ada suatu masa ketika kaum wanita
Mandi  dengan laki-laki bersama di kolam terbuka
Dilihat pasangan mata yang justru senang melihatnya

Pernah ada suatu masa ketika kaum wanita
Tidak mendapat warisan dari keluarganya
Bahkan dianggap racun kebahagiaan dan perusak harta

Pernah ada suatu masa ketika kaum wanita
Dianggap budak dan laki-laki sebagai raja
Kalian dianggap  sumber kesalahan dan penyebab kemunduran moral

Pernah ada suatu masa ketika kaum wanita
Ibarat  barang tak berharga yang dapat dibeli di pasar-pasar
kalianlah satu pintu dari jahanam karena dituduh menggerakkan dan membawa kepada dosa

Pernah ada suatu masa ketika kaum wanita
Dianggap biang dari kemaksiatan dan akar dari kejahatan
Kalian dianggap keburukan yang tak dapat dihindari

Pernah ada suatu masa ketika kaum wanita
Dianggap memalukan keluarga
Hingga harus dikubur hidup-hidup saat masih dalam buaian ibunya

20 Tahun itulah waktu yang diperlukan bagi seorang Abdul Halim abu syuqqoh untuk menyusun masterpiecenya, buku KEBEBASAN WANITA. Walau kemudian beliau cukup kecewa karena ada beberapa ulama yang menolak bukunya dijadikan referensi bagi kaum wanita. Padahal isinya, luar biasa lengkap dan menginspirasi.
Kaum wanita memang memiliki peran dan posisi tersendiri dalam kehidupan. Tidak kalah dengan kaum laki-laki. Namun sayangnya, banyak dari kaum wanita sekarang yang gamang bahkan mungkin tidak tahu betapa mulianya mereka, apalagi setelah Islam datang dalam hidupnya. Sungguh sangat disayangkan.
Dan kiranya, satu hal saja yang ingin saya sampaikan pada kalian,
Standar Kualitas Bidadari Surga Tidak Akan  Turun Karena Masa
Maka Mendekat Dan Belajarlah Dari Mereka Yang Telah Menunjukkan Pada Dunia
Bahwa Wanita Adalah Perhiasan Terindah Kehidupan
Rada-rada susah memang ketika yang lebih banyak kita ketahui adalah para artis dan biduan-biduan. Baik kelas local sampai internasional. Malas saya nyebutinnya. Namun tahukah kalian, di balik setiap keglamouran mereka, setiap kehidupan hedon mereka. Tersimpan suatu hal yang mengiris tipis-tipis sisi fitrah mereka. Ada baiknya kita belajar dari seorang wanita yang ketenarannya bahkan melampaui zamannya, namun sayang, kehidupannya berakhir tragis. Ia bunuh diri dengan membawa sejuta sesal. Resapi setiap nasihat terakhirnya ini, yang ditujukan bagi kalian, kaum wanita:
Hati-hatilah dengan sanjungan
hati-hatilah terhadap setiap orang yang menipu dirimu dengan gemerlapnya ketenaran
Sesungguhnya akulah wanita yang paling malang di dunia ini
Aku tak dapat hidup sebagai ibu
Aku adalah wanita yang gagal dalam berumah tangga
Alangkah indahnya kehidupan rumah tangga yang mulia dengan segala hal
Sesungguhnya kebahagiaan wanita sejati
Adalah hidup dalam rumah tangga yang mulia dan suci
Bahkan sebenarnyalah kehidupan rumah tangga
Adalah kunci bagi kebahagiaan seorang wanita dan seluruh manusia.
(Marylin Monroe)
Sesungguhnya wanita-wanita di negeri timur senantiasa dikekang keinginannya dan di sana dibedakan serta dipisah-pisahkan antara laki-laki dan perempuan dan hal itu dikembalikan kepada agama Islam dan perannya dalam menghalangi jalan kebangkitan para wanita dan kesamaan hak antara wanita dan laki-laki.
(salah satu klausal ketetapan PBB)
Maka, lihatlah kebangkitan yang mereka suarakan ini, lihatlah keadaan dan kehidupan wanita di sana. Lihatlah dengan baik-baik kawan. Dan sadarkah, kalian sekarang sedang digiring menuju ke sana. Silakan cari di mbah gugel, statistic single parent di sana, angka virginitas pranikah di sana dan jumlah aborsi di sana. Dan jangan kaget, ketika Negara kita, sekarang, telah menyumbang angka yang cukup besar.
 Sesungguhnya kebebasan menurut persangkaan mereka dan juga persamaan hak yang mereka gembar-gemborkan yang mereka tawarkan kepada para wanita modern adalah kebebasan bagi laki-laki untuk mencumbunya sementara hak-haknya ditelantarkan serta membunuh hati nuraninya yang seharusnya berusaha menjaga kehormatan dan kemuliannya.
(ust Muhammad jamal)
Sungguh beruntung kalian yang mengenal islam, sungguh sangat-sangat beruntung.
 Kewajiban kita adalah untuk memperalat wanita, kapan saja mereka siap mengulurkan kedua  tangannya kepada kita sehingga mereka menghiasi yang haram dan memporakporandakan pahlawan Islam.

Namun,
Pernah ada masa
Ketika peran dan posisi wanita
Ditempatkan ke dalam posisi terbaiknya
Hingga menjadi partner sejati membangun peradaban ilahi

Namun,
Pernah ada masa
Ketika hak-hak wanita ditunaikan sempurna
Bahkan menjadi kebanggaan keluarga
Dan teladan bagi masyarakatnya

Namun,
Pernah ada masa
Ketika  wanita diperlakukan dengan begitu indahnya
Dijaga layaknya permata terindah keluarga
Dan hanya boleh dibawa
Oleh mereka yang berani dengan gagah menghadap walinya

dan masa ini, akan hadir kembali

Dan inilah masa-masa
Ketika wanita menjadi fitnah terbesar kaum laki-laki di dunia
Ketika wanita menyuarakan emansipasi bablas
Dan wanita lantang mengatakan kebebasan tak terbatas

Dan inilah, satu nasihat sederhana yang ingin saya berikan
Standar kualitas bidadari surga tidak akan turun karena masa
Karena memang, merekalah, wanita pilihan sang maha Rahman
Yang memberikan teladan dan perbaikan bagi dunia yang sekarat
Dan inilah, alasan utama kalian juga di ibaratkan perhiasan dunia terindah
Maka belajarlah dari mereka
Para bidadari surga yang kepleset ke dunia
Khadijah binti khuwailid, Saudah binti zamah, Aisyah binti abu bakar, Hafshah binti umar, Ummu salamah, Ummu habibah, Zainab binti jahsy, Shafiyah binti huyay, Juwatiyah binti alharits, Mainumah binti alharits, Zainab alkubro, Ruqoyyah, Fathimah azzahra, Ummu kultsum, Asma binti abu bakar, Fathimah binti alkhattab, Ummu kultsum binti ali, Shafiyah bin Abdul muthalib, Sumayyah binti khayyat, Asma binti yazid bin sakan, Ummu sulain binti malham, Ummu haram binti malham, Ummu warokah, Asma binti umais, Asysyifa bin lharits, Ummu aiman, Hindun binti uthbah, Immu syuraik, Ummu fadhl, Rubai binti maudz, Alkhansa, Khaulah binti tsalabah, Ummu ruman, Ummu imarah, Ummu mahjan.

tulisan 12,puisi aku

 

AKU...

Tidaklah seMULIA KHADIJAH..
Tidaklah seTAQWA AISYAH..
Tidaklah seTABAH FATIMAH..
Bukan pula seKAYA BALQIS..
Apalagi secantik ZULAIKHAH..

Aku hanyalah wanita akhir zaman
yang mempunyai cita-cita menjadi
istri yang SHALEHAH..

tulisan 11,Cara membuat direktori atau folder pada cmd

CARA MEMBUAT DIREKTORI ATAU FOLDER PADA CMD
 

1. CHELSEA
EDEN HAZARD
TORRES



2. CHAMPION
WAYNE ROONEY
ROBBEN

3. BAYER MUNICH
MANCHESTER UNITED




Membuat folder di cmd pada konsep diatas,dan berikut langkah kerjanya.
1.      Letakan kursor pada start,tulis si kolom search “RUN”, kemudian pilih RUN

2.      Setelah itu muncul perintah kosong


3.      Setelah itu ketik CMD pada kotak tersebut kemudian oke.


4.      Kemudian buatlah folder Champion,ketik md Champion dan enter,


5.      Setelah itu untuk pindah direktori,ketik cd champion kemudian enter


6.      Langkah selanjutnya membuat folfer chelsea,Bayer Munich dan Manchester United dengan cara mengetik md chelsea “Bayer munich” “Manchester United” kemudian enter.(pemakaian tanda kutip,jika penamaan folder tersebut memakai spasi,ex:”Bayer Munich” Manchester United”)


7.      Kemudian pindah direktori ke folder chelsea,dengan mengetik cd chelsea dan enter.


8.      Setelah itu membuat direktori Eden hazard dan torres di folder chelsea dengan cara mengetik md “Eden Hazard” “Torres” lalu enter.


9.      Kemudian ketik cd.. dan enter.


10.  Setelah folder chelsea sudah di isi dengan folder eden hazard dan torres,selanjutnya pindah direktori ke folder Bayer Munich dengan mengetik cd “Bayer Munich” kemudian enter.


11.  Setelah itu buat direktori di folder bayer munich,dengan mengetik md Robben lalu enter.


12.  Kemudian ketik cd.. dan enter.


13.  Langkah selanjutnya pindah direktori ke folder Manchester United dengan mengetik cd “Manchester United” kemudian enter.


14.  Setelah itu membuat direktori di folder manchester united dengan mengetik md “Wayne Rooney” kemudian enter.


15.  Kemudian ketik cd.. dan enter.


16.  Kemudian ketik lagi cd..  dan enter.


17.  Dan ketik lagi cd.. dan enter.


18.  ketikTree champion lalu enter,dan lihat gambar dibawah ini,isi folder sudah terlengkapi.

19.  Untuk mengecek folder yang telah dibuat ketik start kemudian pilih My computer.


20.  Kemudian pilih local disk c dan muncul folder champion.


21.  Setelah di klik muncul folder Bayer Munich,Chelsea, dan Manchester United”.


22.  Setelah di pilih folder Bayer Munich muncul folder Robben.

23.  Folder Chelsea muncul folder Eden Hazard dan Torres.

24.  Folder Manchester United muncul folder Wayne Rooney.

25.  FINISH

tulisan 10,artikel cara investasi dengan modal minim

 

CARA INVESTASI DENGAN MODAL MINIM

Bagi Anda pebisnis pemula tentu mengenal apa jenis investasi yang baik untuk Anda? Atau yang lebih spesifik, bagaimana berinvestasi dengan modal yang minim? Mungkin penjelasan perencana keuangan dari QM Financial Mohammad Teguh, dapat menjawab dua pertanyaan tersebut.
Dia mengatakan ada beberapa jenis investasi yang tidak memerlukan modal terlalu besar, sehingga cocok bagi para pemula.
Alternatif yang pertama adalah saham yang dibeli secara online trading. Mereka yang masih menempuh pendidikan bisa membeli instrumen ini minimal Rp 5 juta, sedangkan yang sudah bekerja minimal Rp10 juta, ujarnya seperti dilansir Bisnis.
Alternatif yang kedua, lanjutnya, adalah instrumen Obligasi Ritel Indonesia (ORI) atau sukuk ritel yang minimum pembeliannya juga Rp5 juta. Menurut Teguh, instrumen ini sesuai untuk mereka yang baru belajar investasi karena relatif stabil dan penawaran sedang banyak.
Adapun alternatif yang paling sederhana, tambahnya, para pemula bisa memilih reksa dana, yang minimum pembeliannya cuma mulai Rp100.000 dan seterusnya, bergantung pada jenis produknya.
Selain mempertimbangkan modal, para investor baru ini harus memperhatikan pula tujuan penanaman modal tersebut, apakah untuk keuntungan jangka panjang atau menengah.
Jika yang diincar adalah profit jangka panjang, mereka bisa memilih saham atau reksa dana saham. Di sisi lain, jika menunggu keuntungan jangka menengah, investor bisa memilih ORI atau reksa dana pendapatan tetap.
Logam mulia juga bisa menjadi pilihan, tapi mungkin dengan penghasilan fresh graduate mungkin cuma dapat 5 gram.
Tetap saya rekomendasikan untuk diversifikasi instrumen investasi, ungkap Teguh. (as)

tulisan 9,puisi selamat ulang tahun papa

 

SELAMAT ULANG TAHUN PAPA
Seiring waktu berlalu
Tanpa kita sadari bahwa kita semakin bertumbuh dewasa
Dan hari ini aku mengucapkan selamat ulang tahun
Untuk ayahku…

Tuhan, berikanlah kesabaran untuk-Nya dalam menjalani hidup ini
Jadikanlah ayah menjadi ayah yang terbaik untuk hamba
Amin…

I Love You Father

tulisan 8,sulit diakhiri

SULIT DI AKHIRI
Waktuku memasuki dunia baru.
Tak terasa ada ke istimewaan.
bergerak cepat untuk mencarinya,
namun ternyata tak semudah itu..

susah senang hadapi bersama.
walau rintangan tiada habisnya..
mengapa kita harus berpisah..
sulit memang tuk dilepas dan di akhiri.

tulisan 7,Puisi untuk kawanku

UNTUK KAWANKU . .

aku tahu aku salah
Aku tahu aku melukai hatimu
Tapi bukan maksudku seperti itu kawan
Kata-kata maaf selalu ku ucapkan untuk mu

Tapi apalah daya
tidak ada gunanya semua itu di benakmu
Aku tidak ingin persahabatan ini hancur
Aku ingin kita slalu tetap bersama

Maafkanlah aku kawan
Aku sayang kalian
aku tak bisa apa-apa tanpa kalian
Aku tidak dapat berdiri tegak tanpa kalian

Hanya kata-kata maaf yang dapat aku utarakan
Hanya kata-kata maaf yang dapat ku berikan
ku rela aku serahkan jiwa ragaku untuk kalian
Demi persahabataan ini, ku rela berkorban hanya untuk kalian

tulisan 6,Artikel Kesehatan - Tips Jitu Membersihkan Paru-Paru Dari Asap Rokok.

 

Artikel Kesehatan - Tips Jitu Membersihkan Paru-Paru Dari Asap Rokok.


Mungkin anda seorang perokok, atau dalam kehidupan anda anda terpaksa berada di ingkungan para perokok, berikut ini cara yang bisa anda lakukan dalam usaha untuk membersihkan paru – paru anda, atau paling tidak , akan meminimalisir bahaya rokok terhadap tubuh anda , terutama pada paru – paru anda …

1. Omega3
Pemberian makanan yang kaya akan omega-3 pada penderita penyakit gangguan paru-paru kronik (Chronic obstructive Pulmonary Diseases/COPD) dapat memperbaiki fungsi paru-paru penderita penyakit tersebut. Hal ini ditunjukkan dengan adanya penurunan serum, tingkat produksi lendir serta perbaikan gejala pada penderita COPD.


2. Kedelai
Berikut petikan berita Kedelai Perbaiki Paru-Paru :
“MENGONSUMSI makanan dan minuman yang mengandung banyak kedelai dapat memperbaiki fungsi paru-paru dan mengurangi serangan penyakit sesak nafas kronis.
Tim studi yang dipimpin Fumi Hirayama asal Jepang meneliti 300 pasien sesak nafas dan 340 orang sehat mengenai konsumsi kedelai. Hasilnya, mereka yang mengonsumsi produk-produk yang mengandung kedelai ada hubungannya dengan membaiknya fungsi paru-paru dan turunnya risiko terkena sesak nafas.
“Setelah diteliti, flavonoid yang terdapat dalam makanan kedelai bertindak sebagai anti-peradangan pada paru-paru serta dapat melindungi paru-paru dari tembakau yang menyebabkan kanker bagi para perokok,” jelas Hirayama.
Menurut Hirayama, selain baik bagi paru-paru, kedelai juga bisa menurunkan kolesterol serta mengatasi gejala menopause.


3. Transplantasi
Untuk pertama kalinya, para peneliti dari McEwen Centre for regenerative Medicine, University Health Network berhasil menggunakan terapi gen untuk memperbaiki paru-paru yang “rusak” sehingga digunakan untuk transplantasi kepada pasien yang membutuhkan.
Teknik ini bakal secara signifikan memacu pertumbuhan jumlah donor paru-paru dengan cara memperbaiki organ yang sebelumnya dinilai “cacat”, selain juga meningkatkan hasil transplantasi yang lebih baik.
Lewat suatu proyek Dr Shaf Keshavjee, pakar dari McEwen Centre for Regenerative Medicine, University Health Network menerapkan teknik gen ex vivo pada organ paru-paru donor sebelum digunakan untuk transplantasi. Teknik tampak sederhana dan efektif untuk memperbaiki fungsi paru-paru.
Ingin tahu bagaimana cara kerja terapi gen ini? Paru-paru donor disimpan dalam kondisi suhu tubuh normal dengan menempatkannya di sebuah kubah untuk memproteksi. Lalu, sistem perfusi paru Toronto XVIVO secara terus-menerus memompa cairan oksigen tanpa darah, protein, dan nutrisi kepada paru-paru yang “cacat” tersebut. Metode ini meniru kondisi paru pada umumnya sehingga sel-sel yang “cacat” bisa memperbaiki diri sendiri dan terciptalah sebuah paru-paru yang bagus dan bisa diaplikasikan sebagai donor.
Setelah itu, dimasukkan gen IL-10 yang bisa menghalangi respons imunitas tubuh terhadap infeksi sehingga organ yang baru ditransplantasi tidak rusak.

4. 12 jam saja
Bagi pecandu rokok, menghentikan kebiasaan merokok merupakan hal yang sulit. Namun ternyata, tubuh akan memperbaiki sistemnya ketika seseorang mulai berhenti merokok selama 12 jam.
Perasaan buruk akan terasa di awal, namun pada saat itulah proses penyembuhan kerusakaan akibat rokok dimulai.
Karbon monoksida dan kandungan nikotin dalam tubuh akan hilang secara perlahan.
Kandungan berbahaya tersebut akan hilang sama sekali dalam waktu 2-3 hari setelah berhenti merokok. Pada saat itu akan timbul perasaan tak tenang serta emosi yang tidak stabil. Rasa lapar , serta keletihan yang berlebihan bahkan kesulitan tidur pun terasa.Gejala tersebut menandakan bahwa tubuh sedang membersihkan sisa-sisa nikotin yang ada. Dalam 2-3 minggu sejak berhenti merokok sirkulasi tubuh akan mulai memperbaiki kerusakan pada paru-paru. Dalam jangka waktu 1-9 bulan, batuk-batuk dan nafas pendek akan menghilang. Paru-paru mulai bersih dan fungsinya kembali normal.
Gejala-gejala seperti depresi, frustasi, dan sakit kepala juga akan melanda pada awal proses penyembuhan. Namun hasilnya, Anda akan terbebas dari risiko kanker, jantung, kemandulan, dan kerusakan paru-paru. Dengan sedikit kesabaran dan niat yang keras,
Anda akan mendapatkan kualitas kesehatan yang luar biasa.

5. Antioksidan
Brokoli, apel, serta sayur dan buah lainnya yang kaya antioksidan bisa membantu memperbaiki dan melindungi paru-paru Anda. Satu studi telah menunjukkan bahwa paru-paru orang yang mengkonsumsi lebih dari 5 apel dalam seminggu berfungsi lebih baik dari paru-paru mereka yang sama sekali tidak mengkonsumsi apel.
Selain itu, antioksidan isothiocyanate pada sayuran seperti brokoli, tauge, serta kol bunga juga terbukti bisa menurunkan risiko kanker paru-paru.
Sayuran kol, kubis hijau dan merah berfungsi sebagai sumber nutrisi dan pelindung paru-paru. Makanan sumber nutrisi paru-paru lainnya meliputi
buah bit, wortel, ketela, labu, biji wijen, almon, aprikot, kacang, serta buah sitrus.




6. Tingkatkan kapasitas
Angka harapan hidup kita secara langsung bergantung pada kapasitas paru-paru. Jika paru-paru tidak bekerja maksimal untuk mensuplai oksigen ke seluruh tubuh, maka semua proses metabolisme akan rusak.
Satu cara efektif meningkatkan kapasitas paru-paru adalah dengan memainkan instrumen seperti saksofon, terompet, peluit, bahkan recorder. Praktek selama 10-15 menit sehari akan memperbaiki paru-paru Anda.
TSisa juga dengan tarik napas , ambil udara sebanyak2 nya lalu ditahan 2/3 detik aja(jgn lama2 ) trus keluarin sammpe bener2 abis udaranya, bagus waktu pagi. Kalo rutin bagus, bisa ngelatih paru2 + nambah kapasitas paru2

7. kelembaban
Mucus atau lendir sering menjadi penyebab batuk kronis. Dalam sistem pengobatan China, kelemahan pada diet dan sistem pencernaan diperkirakan sebagai penyebab langsung kelembaban dan lendir yang terakumulasi di paru-paru.
Pada banyak kasus, mengurangi serta membersihkan mucus dapat meredakan batuk. Mulailah dengan berhenti mengkonsumsi makanan yang memproduksi mucus seperti produk-produk susu (khususnya es krim), makanan dingin dan mentah, makanan manis yang mengandung pemanis buatan atau tepung olahan, serta minuman ringan.

8. Tekan disini
Dalam sistim pengobatan China, akupuntur dilakukan secara teratur untuk mengatasi masalah paru–paru. Anda bisa menstimulus titik akupuntur yang sama pada tubuh Anda dengan teknik yang disebut “acupressure”.
Anda tidak harus menggunakan jarum untuk menstimulus tetapi juga bisa menggunakan jari Anda. Temukan titik akupuntur yang biasa disebut dengan cubit marsh. Bengkokkan lengan Anda di siku. Titik akupuntur berada pada liputan siku, pada bagian luar otot besar di tengah-tengah titik. Tekanlah bagian tersebut dengan menggunakan jempol sampai Anda merasa lebih baik. Tahan selama 2-3 menit. Lakukan pada lengan yang lain.

9. Jeruk Nipis
setelah di anaisis melalui alat GC-MS, air jeruk nipis mampu menurunkan kadaar nikotin hingga 70,65. Namun air jeruk nipis disini hanya alat bantu untuk dapat berhenti merokok.

10. Minum banyak air.
Ini akan membantu untuk mengelurkan racun dan nikotin yang telah terakumulasi dalam tubuh Anda setelah bertahun-tahun merokok.
Kata Kunci :
alat ukur paru yang baik,Cara menghilangkan asap roko di paru-paru bagi peroko,Cara menghilangkan asap rokok jitu,tips cara menghilangkan asap roko di dalam tubuh,tips jitu menghilangkan nikotin dalam tubuh

tulisan 5,artikel kesehatan-perokok zaman sekarang lebih kecanduan dan sulit berhenti

Artikel Kesehatan - Perokok Zaman Sekarang Lebih Kecanduan dan Sulit Berhenti.

Berhenti dari kecanduan rokok memang sulit dilakukan oleh perokok. Tapi studi baru menunjukkan perokok saat ini mungkin lebih addicted terhadap rokok sehingga lebih sulit untuk berhenti.
Studi menemukan perokok saat ini mungkin lebih banyak dipengaruhi oleh kecenderungan genetik dari generasi masa lalu, sehingga membuatnya lebih kecanduan dan sulit lagi untuk berhenti.
“Di masa lalu orang merokok untuk berbagai alasan, tapi saat ini perokok cenderung menjadikan rokok sebagai sesuatu yang penting dalam hidupnya sehingga lebih sulit untuk berhenti,” ujar profesor sosiologi Fred Pampel dari University of Colorado, seperti dikutip dari Healthland.Time, Sabtu (19/11/2011).
Untuk mengukur sejauh mana faktor genetik bisa mempengaruhi kemampuan perokok untuk berhenti, Pampel dan rekan mempelajari pola konsumsi tembakau dalam rokok pada pasangan kembar.
Studi yang hasilnya dipublikasikan dalam jurnal Demography ini melibatkan 596 pasangan kembar yang mana 363 kembar identik dan 233 kembar fraternal. Peneliti menggunakan kuesioner kesehatan dan perilaku merokok antara tahun 1960-1980.
Peneliti menemukan diantara pasangan kembar identik sekitar 65 persen dari kedua orang kembar ini akan berhenti dalam waktu 2 tahun jika salah satu kembar berhenti merokok, tapi pada kembar fraternal jumlahnya lebih kecil.
Hasil temuan ini menunjukkan bahwa faktor genetik memainkan peran dalam mempengaruhi keberhasilan berhenti merokok. Hal ini karena pada kembar identik DNA nya sama sedangkan pada fraternal tidak.
“Saat ini orang merokok bukan karena alasan sosial, tapi pada kenyataannya cenderung merokok karena ketergantungan mereka terhadap nikotin sehingga lebih sulit untuk berhenti,” ujar Pampel.

tulisan 4,artikel doa untuk masa depan yang cerah

 

Do'a untuk masa depan yang cerah

Apabila kita berbicara tentang masa depan, mungkin yang paling pertama kita pikirkan adalah masa depan kita mau seperti apa??

Jadi orang kaya atau jadi orang miskin?? jadi orang sukses atau jadi orang yang gagal??

Pasti kata-kata itu yang akan keluar di benak kita dan mulut kita. Kita tidak pernah berfikir bagaimana akidah kita di masa depan??, bagaimana ibadah kita di masa depan??, bagaimana pemahaman kita di masa depan??. karena justru dengan ibadah kita akan mencapai masa depan yang cerah, bahagia yang kekal lagi abadi yaitu akherat / Syurga .

Untuk itu, mulai sekarang Pikirkan masa depan yang kekal dan abadi yaitu akherat / Syurga.

Beberapa Do'a Untuk Masa Depan Yang Cerah

============================================================================

اَللَّهُمَّ إِنِّيْ أَسْأَلُكَ عِلْمًا نَافِعًا، وَرِزْقًا طَيِّبًا، وَعَمَلاً مُتَقَبَّلاً.

“Ya Allah! Sesungguhnya aku mohon kepadaMu ilmu yang bermanfaat, rezeki yang halal dan amal yang diterima.” (Dibaca setelah salam shalat Subuh). [HR. Ibnu Majah dan ahli hadits yang lain. Lihat kitab Shahih Ibnu Majah 1/152 dan Majma’uz Zawaaid 10/111.]


======================================================
Yaa Muqollibal Quluub Tsabit Qolbi 'Alaa Dziniika
Artinya :
“Ya Allah pemilik hati, tetapkanlah hati kami di dalam agamaMu. [Al Hadist]


===============================================================

اَللَّهُمَّ إِنِّيْ أَعُوْذُ بِكَ مِنْ عَذَابِ الْقَبْرِ، وَمِنْ عَذَابِ جَهَنَّمَ، وَمِنْ فِتْنَةِ الْمَحْيَا وَالْمَمَاتِ، وَمِنْ شَرِّ فِتْنَةِ الْمَسِيْحِ الدَّجَّالِ.

“Ya Allah, Sesungguhnya aku berlindung kepadaMu dari siksaan kubur, siksa neraka Jahanam, fitnah kehidupan dan setelah mati, serta dari kejahatan fitnah Almasih Dajjal.” [HR. Al-Bukhari 2/102 dan Muslim 1/412. Lafazh hadits ini dalam riwayat Muslim.]



Robbanaa Aatinaa Fiddunya hasanah wafil akhirotii hasanah waqinaa 'adzabannar
Artinya :
“Ya Tuhan kami, berilah kami kebaikan di dunia dan kebaikan di akhirat dan peliharalah kami dari siksa neraka.[Al Baqarah :201]

tulisan 3,artikel kunci meraih masa depan yang cerah

KUNCI MERAIH MASA DEPAN YANG CERAH

Memiliki masa depan yang cerah pasti menjadi tujuan hidup semua orang. Sukses dalam pendidikan, karier, dan memiliki keluarga yang bahagia merupakan definisi sebagian besar orang tentang masa depan yang cerah.
Tapi, Anda pasti setuju bahwa menggapai masa depan yang didamba-dambakan, tidak semudah menjetikkan jari. Banyak rintangan yang harus dilewati! Entah itu dari dalam diri sendiri, atau juga lingkungan sekitar.
Karenanya, jangan pernah patah semangat untuk melalui rintangan-rintangan tersebut, Bright friends! Simak beberapa inspirasi kunci meraih masa depan yang cerah menurut Bright friends berikut ini;

1. Mimpi dan niat merupakan awal dari segalanya, dare to dream mengembangkan diri sendiri dan berusaha keras adalah kunci meraih masa depan yang cerah.

2. Jika yakin dengan kemampuan diri sendiri, maka kita akan berani mencoba hal atau tantangan baru. Sukses atau gagal, tidaklah jadi masalah! Karena yang terpenting; kita jangan pernah takut untuk maju sebelum berperang!.

3. Dari proses pengembangan diri, kita akan mendapatkan banyak ilmu dan pengalaman. Ya! Ilmu dan pengalaman adalah guru terbaik untuk bisa meraih masa depan yang cerah dan cemerlang. Kedua kunci tersebut pun harus saling menopang satu sama lain agar tujuan Anda bisa tercapai!

4. Optimis dan yakin akan kemampuan diri sendiri, menjadi kunci dalam meraih masa depan yang cerah! Pokoknya, jangan sampai kegagalan menjadi halangan untuk meraih masa depan yang cerah. Belajarlah selalu dari kegagalan, dan jangan lupa untuk menghargai setiap usaha yang Anda buat. Life is a place to learn!.

5. Kunci untuk memiliki masa depan yang cerah adalah menabung dan berinvestasi sejak dini. Lalu, jangan lupa juga untuk memiliki pola hidup yang sehat!.

6. Dengan cara giat bekerja pada masa produktif dan tahu cara mengatur keuangan dengan baik, niscaya masa depan akan cerah dan cemerlang.

7. Disiplin merupakan kunci untuk bisa meraih masa depan cerah. Hanya saja, kita harus bisa selalu fokus, teratur dan terarah dengan apa yang dibangun serta jalankan sedari awal, demi mewujudkan masa depan yang cerah!.

8. Kunci dalam meraih masa depan cerah ada saat kita bisa menghargai dan membahagiakan orang lain. Karena menghargai orang lain sama dengan menghargai diri sendiri, dimana pada akhirnya akan membawa banyak kebahagiaan.

tulisan 2 ,puisi

 

BUNDA

Bunda, sejuta hati berbalut kasih. .
Sepasang mata yg memancarkan kasih sayang. .
Jiwa lemah yg terus berdiri menunggu bunga citaku. .

Bunda, semakin lemah dalam ingatannya.
Begitu lembut sang surya menyapa. .
Tanda kasih yg tulus. .

Bunda, sepasang tangan yg merangkul tanpa pamrih. .
Mengajarkan kebaikan dan kebahagiaan. .

Bunda, binar cahaya redup yg selalu menemani. .
Meski terkadang basah dan berbalut peluh. .

Bunda, adalah kaki yang menopangku. .
Sepasang kaki yang menuntunku. .
Semangat muda yang Melihatku menari di atas panggung. .

Bunda, hidupku adalah hidupmu dan matimu adalah matiku. .

Tulisan,cerpen

 

AKU BISA!

Perubahan tidak akan selamanya menjadi yang terbaik.Terkadang perubahan bisa menjadikan ke arah yang positif  atau negatif dan semua itu tergantung dari apa yang kita jalankannya.Setiap manusia pasti pernah mengalaminya,Termasuk aku,karna aku pun tidak mengerti apakah perubahan yang aku jalani ini baik ? atau tidak?..
Dulu saat  aku masi duduk dibangku smp,aku  adalah orang yang sangat pendiam,takut,cuek,individualistis dengan teman bahkan dengan sahabatku sendiri sampai-sampai aku pernah di jauhkan oleh teman dan aku tidak mempunyai teman,aku sedih dan aku mulai berintropeksi dengan keadaan yang sedang aku jalani,Aku pun belum menyadarinya aku masih tetap egois dan tidak mau kalah.apalagi dengan masalah nilai,aku berusaha untuk tidak kalah saing dengan temanku .Dan disaat aku menginjak usia ku yang ke 14 tahun tidak di sangka yang aku berfikir teman dan sahabatku menjauhkan aku ternyata mereka masih peduli dan sayang sama aku dengan mengasih kejutan yang tidak aku pernah menduganya.Dan disitu aku mulai sadar betapa berartinya teman dan sahabat aku,aku menyesali dengan sikapku yang terlali individualistis, Dan disaat aku mulai duduk di bangku SMA aku mulai terbuka dengan pikiranku,perubahanku yang aku beranggapan semakin baik,yang tadinya aku individualistis yang sangat tinggi aku sudah bisa mulai berbagi dengan teman,aku tidak pernah lagi menganggap teman dan sahabatku adalah saingan terberat aku.Karna menurutku nilai itu bukan tolak ukur menjamin ke suksesan semuanya udah di atur sama yang maha kuasa dengan niat dan usaha kita. Tapi semakin aku sudah nyaman dengan perubahan yang sudah aku lakukan,Kenapa aku merasa di manfaatkan dengan posisi aku yang sudah tidak individualistis? aku merasa aku mendapat seorang teman hanya karna aku sangat di butuhkan oleh mereka dengan masalah tugas,dan disaat aku butuh mereka ,mereka tidak ada yang mau membantu ku sedikit pun,aku sedih,kecewa dengan mereka.
perubahan yang sudah aku jalani hingga sekarang aku merasa masi ada yang salah dalam diri aku,dan sampai sekarang aku masih memikir kan itu.
Sifat "takut" lah yang masih menempel di benaku hingga sekarang,yang aku tidak bisa tegas dengan orang sedikit pun. Dan bagaimana caranya agar aku bisa menjadi wanita yang pemberani dalam menghadapi apapun.Dan sekarang aku ingin merubahnya sedikit demi sedikit semua butuh proses yang tidak cepat dan aku harus bisa!

Tugas 4,manajemen keuangan yang baik dalam perusahaan

MANAJEMEN KEUANGAN YANG BAIK DALAM PERUSAHAAN











NAMA                                    : LOLA BELLA PERTIWI.
KELAS                                   : 1EB26.
NPM                                       : 25213025.
DOSEN PEMBIMBING        : BONAR S PANJAITAN.



ABSTRAK


Manajemen keuangan adalah kegiatan pengelolaan dana yang dimiliki oleh suatu perusahaan atau organisasi, yaitu meliputi kegiatan pencarian, pengelolaan dan penyimpanan dana. Tujuan terdapatnya manajemen keuangan adalah untuk memaksimalkan nilai perusahaan. Seorang manajer keuangan harus mengetahui bagaimana mengelola segala unsur dan segi keuangan, karena itu merupakan salah satu fungsi penting
Manajemen keuangan adalah kegiatan pengelolaan dana yang dimiliki oleh suatu perusahaan atau organisasi, yaitu meliputi kegiatan pencarian, pengelolaan dan penyimpanan dana. Tujuan terdapatnya manajemen keuangan adalah untuk memaksimalkan nilai perusahaan. Yang mengatur manajemen keuangan adalah seorang manager keuangan.Tugas dari seorang manager tidaklah mudah.Karena seorang manager harus mampu mempertahankan posisi perusahaan.
Dapat disimpulkan adanya manajemen keuangan dalam mengatur keuangan  sangat di perlukan sekali untuk perusahaan agar dapat melaporkan hasil keuangan yang baik pada perusahaan bisnis dan karena Hal-hal seperti ini memerlukan manajemen keuangan yang baik.Keluar masuknya uang di dalam perusahaan harus di perkirakan sesuai dengan kebutuhan.



BAB 1
PENDAHULUAN

A.LATAR BELAKANG
Manajemen keuangan adalah kegiatan pengelolaan dana yang dimiliki oleh suatu perusahaan atau organisasi, yaitu meliputi kegiatan pencarian, pengelolaan dan penyimpanan dana. Tujuan terdapatnya manajemen keuangan adalah untuk memaksimalkan nilai perusahaan. Seorang manajer keuangan harus mengetahui bagaimana mengelola segala unsur dan segi keuangan, karena itu merupakan salah satu fungsi penting dalam mencapai tujuan perusahan.Untuk membelanjai kebutuhan dana tersebut, manajer keuangan dapat memenuhinya memperoleh dana (raising of fund) dan bagaimana menggunakan dana tersebut (allocation of fund). Manajer keuangan berkepentingan dengan penentuan jumlah aktiva yang
dari sumber yang berasal dari luar perusahaan dan dapat juga yang berasal dari dalam perusahaan. Sumber dari luar perusahaan berasal dari pasar modal, yaitu pertemuan antara pihak membutuhkan dana dan pihak yang dapat menyediakan dana. Dana yang berasal dari pasar modal ini dapat berbentuk hutang (obligasi) atau modal sendiri (saham). Sumber dari dalam perusahaan berasal dari penyisihan laba perusahaan (laba ditahan), cadangan, maupun depresiasi.
Setelah dana diperoleh, dana tersebut harus digunakan untuk membelanjai operasi perusahaan. Dana akan tertanam pada berbagai kekayaan riil perusahaan.
Manajemen keuangan memiliki peran dalam kehidupan perusahaan ditentukan oleh perkembangan ekonomi kapitalisme. Pada awal lahirnya kapitalisme sebagai system ekonomi pada abad 18, manajemen keuangan hanya membahas topic rugi-laba. Selanjutnya berturut-turut ia memiliki peranan antara lain sebagai berikut :
1. Tahun 1900 awal          :  Penerbit surat berharga
2. Tahun 1930 – 1940       :  kebangkrutan, reorganisasi
3. Tahun 1940 – 1950       :  anggaran & internal audit
4. Tahun 1950 – 1970       :  eksternal perusahaan
5. Tahun 1970 – 1980       :  inflasi
6. Tahun 1980 – 1990       :  krisis ekonomi keuangan
7. Tahun 1990 – sekarang :  globalisasi
Perkembangan manajemen keuangan sangat dipengaruhi oleh berbagai factor antara lain kebijakan moneter, kebijakan pajak, kondisi ekonomi, kondisi social, dan kondisi politik. Kebijakan moneter berhubungan dengan tingkat suku bunga dan inflasi. Khususnya inflasi mempunyai dampak langsung terhadap manajemen keuangan antara lain masalah :
1.   Masalah akuntasi
2.   Kesulitan perencanan
3.   Permintaan terhadap modal
4.   Suku bunga
5.   Harga obligasi menurun

Kondisi ekonomi juga mempunyai dampak langsung terhadap manajemen keuangan antara lain masalah :
1. Persaingan internasional
2. Keuangan internasional
3. Kurs pertukaran yang berfluktuasi
4. Marger, pengambilalihan, dan restrukturisasi
5. Inovasi keuangan dan rekayasa keuangan

Manajemen keuangan berhubungan dengan tiga aktivitas (fungsi) utama:

a.Allocation of funds (aktivitas penggunaan dana) yaitu aktivitas untuk menginvestasikan dana pada berbagai aktiva. Alokasi dana berbentuk:
·    Financial assets (aktiva finansial) yaitu selembar kertas berharga yang mempunyai nilai pasar karena mempunyai hak memperoleh penghasilan, misalnya: saham, sertifikat deposito, atau obligasi.
·   Real assets (aktiva riil) yaitu aktiva nyata: tanah, bangunan, peralatan.
b. Raising of funds (aktivitas perolehan dana) yaitu aktivitas untuk mendapatkan sumber dana baik dari sumber internal perusahaan maupun sumber eksternal perusahaan, termasuk juga politik dividen.
c.Manajemen assets (aktivitas pengelolaan aktiva) yaitu setelah dana diperoleh dan dialokasikan dalam bentuk aktiva-aktiva harus dikelola se-efisien mungkin.








BAB 2
LANDASAN TEORI

Pengertian manajemen keuangan secara umum,Manajemen keuangan adalah kegiatan pengelolaan dana yang dimiliki oleh suatu perusahaan atau organisasi, yaitu meliputi kegiatan pencarian, pengelolaan dan penyimpanan dana. Tujuan terdapatnya manajemen keuangan adalah untuk memaksimalkan nilai perusahaan.Perusahaan yang baik tidak hanya dapat mengelola manajemen keuangannya dengan baik, tapi kepentingan pegawainya dan hak-hak karyawan juga. Manajemen yang efisien mampu memprioritaskan segala hal yang menyangkut segala sumber daya produksi. Segala hak-hak karyawan perusahaan harus dapat diakomidir oleh manajemen perusahaan baik saat keadaan keuangan perusahaan baik maupun saat keuangan perusahaan mengalami kemunduran. Karena karyawan merupakan aset penting yang dimiliki perusahaan.Dalam perusahaan jika suatu perusahaan mampu mengatur keuangan dan mampu melaporkan keuangannya baik maka sangat mungkin suatu perusahaan tersebut dapat berkembang dan tinggilah pendapatan hasil karyawan.
Pengertian Manajemen Keuangan menurut para ahli
a.     Liefman  :usaha untuk menyediakan uang dan menggunakan  uang untuk mendapat atau  memperoleh aktiva.
b.     Suad Husnan : manajemen terhadap fungsi-fungsi keuangan.
c.      Grestenberg    : how business are organized to acquire funds, how they acquire funds, how the use them and how the prof ts business are distributed.
d.     James Van Horne : segala aktivitas yang berhubungan dengan perolehan, pendanaan dan pengelolaan aktiva dengan tujuan menyeluruh.
e.      Bambang Riyanto : keseluruhan aktivitas perusahaan yang berhubungan dengan usaha mendapatkan dana yang diperlukan dengan biaya yang minimal dan syarat-syarat yang paling menguntungkan beserta usaha untuk menggunakan dana tersebut se-efisien mungkin.




BAB 3
PEMBAHASAN

A.   MANAJEMEN KEUANGAN SECARA UMUM
Manajemen keuangan adalah kegiatan pengelolaan dana yang dimiliki oleh suatu perusahaan atau organisasi, yaitu meliputi kegiatan pencarian, pengelolaan dan penyimpanan dana. Tujuan terdapatnya manajemen keuangan adalah untuk memaksimalkan nilai perusahaan. Yang mengatur manajemen keuangan adalah seorang manager keuangan.Tugas dari seorang manager tidaklah mudah.Karena seorang manager harus mampu mempertahankan posisi perusahaan.Dalam mengatur masuk dan keluarnya keuangan harus mempertimbangkan segala aspek.Manajemen keuangan perusahaan di lihat dari sisi kepentingan perusahaan dan hak-hak karyawan.Di lihat dari sisi kepentingan perusahaan manajemen keuangan sangat di perlukan bagi berlangsungnya kegiatan di perusahaan.Contohnya perusahaan minuman,mesin merupakan hal pokok yang perlu di perhatikan.Pengecekan,service bahkan jika mesin sudah tidak bisa di gunakan harus dig anti dengan yang baru.Agar Kegiatan bekerja dalam keadaan normal (seperti biasa).Hal-hal seperti ini memerlukan manajemen keuangan yang baik.Keluar masuknya uang di dalam perusahaan harus di perkirakan sesuai dengan kebutuhan.Kepentingan perusahaan seperti halnya produk yang di hasilkan laku di konsumen dengan kualitas yang baik.Agar konsumen tertarik dan membeli produk dengan puas.Contoh lain di pusat-pusat perbelanjaan yang sering di temui menjual produknya dengan sale.Supaya konsumen tertarik untuk datang.Sale adalah salah satu pemikiran yang harus di pertimbangkan dan berhubungan dengan manajemen keuangan.Agar tidak rugi saat mengadakan sale.Sementara manajemen keuangan di lihat dari hak-hak karyawan.Misalnya jika ada salah satu karyawan ingin meminjam uang kepada perusahaan.Maka seorang manager harus mampu mengatur keluar masuknya uang agar apapun yang keluar dan masuk tidak membuat perusahaan rugi.Contoh lain adalah karyawan berhak mendapatkan keselamatan kerja atau asuransi kesehatan,menyediakan tempat kerja yang sesuai dengan jenis perusahaan tersebut dll.Hal-hal seperti ini sangat memerlukan manajemen keuangan yang baik.Agar perusahaan dapat menyeimbangkan pengeluaran dan pemasukan bagi kepentingan usaha itu sendiri ataupun karyawan yang bekerja di sana.Supaya berjalan dengan baik.

Manajemen keuangan memiliki tiga aktivitas,yaitu :
1.     Aktivitas penggunaan dana, yaitu aktivitas untuk menginvestasikan dana pada berbagai aktiva.
2.     Aktivitas perolehan dana, yaitu aktivitas untuk mendapatkan sumber dana, baik dari sumber dana internal maupun sumber dana eksternal perusahaan.
3.     Aktivitas pengelolaan aktiva, yaitu setelah dana diperoleh dan dialokasikan dalam bentuk aktiva, dana harus dikelola seefisien mungkin.

Di dalam manajemen keuangan terdapat fungsi-fungsi, berikut penjelasan singkatnya :
Ø Perencanaan Keuangan, membuat rencana pemasukan dan pengeluaran serta kegiatan-kegiatan lainnya untuk periode tertentu.
Ø Penganggaran Keuangan, tindak lanjut dari perencanaan keuangan dengan membuat detail pengeluaran dan pemasukan.
Ø Pengelolaan Keuangan, menggunakan dana perusahaan untuk memaksimalkan dana yang ada dengan berbagai cara.
Ø Pencarian Keuangan, mencari dan mengeksploitasi sumber dana yang ada untuk operasional kegiatan perusahaan.
Ø Penyimpanan Keuangan, mengumpulkan dana perusahaan serta menyimpan dan mengamankan dana tersebut.
Ø Pengendalian Keuangan, melakukan evaluasi serta perbaikan atas keuangan dan system keuangan pada perusahaan.
Ø Pemeriksaan Keuangan, melakukan audit internal atas keuangan perusahaan yang ada agar tidak terjadi penyimpangan.
Ø Pelaporan Keuangan, penyediaan informasi tentang kondisi keuangan perusahaan sekaligus sebagi bahan evaluasi.
    Analisis sumber dana atau analisis dana merupakan hal yang sangat penting bagi manajer keuangan. Alat analisis yang bias digunakan untuk mengetahui kondisi dan prestasi keuangan perusahaan adalah analisis rasio dan proporsional. Langkah pertama dalam analisis sumber dana adalah laporan perubahan yang disusun atas dasar dua neraca untuk dua waktu. Pada umumnya rasio keuangan dihitung menjadi 6 jenis, antara lain :
Ë Rasio Likuiditas, rasio ini untuk mengukur kemampuan perusahaan untuk memenuhi kewajiban financial jangka pendeknya.
Ë Rasio Leverage, rasio ini digunakan untuk mengukur seberapa banyak dana yang di-supply oleh pemilik perusahaan dalam proporsinya dengan dana yang diperoleh dari kreditur perusahaan.
Ë Rasio Akitivitas, rasio ini digunakan untuk mengukur efektivitas manajemen dalam menggunakan sumber dayanya.
Ë Rasio Profitabilitas, rasio ini digunakan untuk mengukur efektifitas manajemen yang dilihat dari laba yang dihasilkan terhadap penjualan dan investasi perusahaan.
Ë Rasio Pertumbuhan, rasio ini digunakan untuk mengukur seberapa baik perusahaan mempertahankan posisi ekonominya, pertumbuhan ekonomi dan industry.
Ë Rasio Penialaian, rasio ini merupakan ukuran prestasi perusahaan yang paling lengkap oleh karena rasio tersebut mencerminkan kombinasi pengaruh dari rasio risiko dengan rasio hasil pengembalian.

Berikut merupakan istilah-istilah yang sering muncul dalam lingkup manajemen keuangan :
Akhir tahun: titik akhir dari periode laporan keuangan tahunan.
Akrual : pengeluaran yang terjadi dalam satu periode yang   belum dibayar atau dibuat fakturnya. Kebalikan dari pembayaran di muka.
Akun : laporan transaksi keuangan,dapat dicatat dalam buku atau ke dalam computer.
Akuntansi Dana:digunakan untuk mengetahui pengeluaran yang dilakukan proyek apakah sesuai dengan tujuan mula-mula yang sudah ditentukan.
Akuntansi Keuangan : pencatatan, pengklasifikasian dan pemilahan data keuangan historis yang akan menghasilkan laporan keuangan  bagi pihak eksternal organisasi.
Akuntansi Manajemen : ketentuan informasi keuangan untuk manjemen demi kepentingan perencanaan, pengambilan keputusanm dan pengawasan serta pengaturan.
Aliran Dana/Arus Kas : perbedaan/selisih antara jumlah uang/kas yang masuk dan jumlah uang/kas yang keluar dalam satu periode.
Anggaran : jumlah uang yang organisasi rancangkan akan diterima dan dibelanjakan untuk hala tertentu dalam satu periode.
Anggaran dari Nol : metode dalam mempersiapkan anggaran yang dimulai dari nol, dengan mempertimbangkan setiap area biaya dari awal.
Asset : semua barang yang dimiliki atau klaim terhadap barang lain yang memiliki nilai/harga bagi organisasi.
Asset Lancar : kas dan asset lain yang dapat dirubah menjadi kas dalam jangka pendek, contohnya piutang.
Asset Lancar Bersih : dana yang tersedia untuk menjalankan operasi harian organisasi. Biasanya didapat dari aser lancer dikurangi kewajiban lancer. Dikenal juga dengan istilah ‘Working Capital’ Modal Kerja.
Asset tak bergerak : item (seperti perlengkapan kendaraan atau bangunan) yang dimiliki oleh organisasi yang memiliki nilai moneter untuk jangka waktu lebih dari 1 tahun. Sering disebut sebagai Aset Berwujud.
Audit : pemeriksaan laporan tahunan oleh pihak independen (auditor).
Bagan Akun : daftar dari semua kode akun dank ode pos biaya yang digunakan dalam system akuntansi organisasi.
Biaya Langsung : biaya yang dapat dialokasikan secara khusus untuk sebuah kegiatan, depatemen atau proyek.
Biaya tidak Langsung : biaya yang tidak dapat langsung dialokasikan dalam kegiatan, departemen atau proyek dan dana ini bersifat umum.
Buku Bank : daftar yang berisi catatan semua transaksi yang dilakukan melalui rekening bank. Dikenal juga sebagai Buku Tunai atau Buku Analisa Tunai.
Buku Besar Nominal : berisi ‘halaman’ dari setiap akun nominal dan mencatat implikasi dari transaksi keuangan organisasi yang terjadi.
Buku Petty Cash : daftar petty cash yang digunakan tiap harinya.
Burn Rate : jumlah dana atau anggaran belanja yang telah digunakan sejauh ini dna dinyatakan di dalam satuan persen. Dikenal juga dengan nama Rasio Penggunaan.
Daftar Aset : dargar yang berisi asset tak bergerak organisasi, biasanya tercantum detil dari harga,, nomor seri, lokasi, tanggal pembelian, dll.
Dana Akumulasi : uang yang organisasi akumulasi dari tahun ke tahun karena hasil pendapatan tidak semuanya habis dibelanjakan. Termasuk didalamnya perkiraan nilai dari semua asset tak bergerak saat ini.
Dana Bebas : dana yang digunakan untuk tujuan umum organisasi.
Dana Modal : dana akumulasi dan simpanan yang tersimpan dalam bentuk perlengkapan dan property.
Dana Terikat : dana pendapatan yang memiliki persyaratan yang mengikat tentang bagaimana dana itu digunakan dan biasanya memiliki persyaratan untuk membuat laporan balik kepada pendonor mengenai penggunaanya.
Dana Umum : dana bebas yang tidak dikhususkan dan biasanya digunakan untuk tujuan umum organisasi. Sering disebut sebagai Simpanan.
Dana yang sudah dikhususkan : dana bebas yang diakumulasikan dari waktu ke waktu dan digunakan untuk tujuan khusus oleh dewan kehormatan.
Debitor : sejumalh/proporsi nilai dari niali awal sebuah asset tak bergerak untuk dibebankan sebagai pengeluaran organisasi dalam laporan Pendapatan& Pengeluaran.
Donasi Non-Uang : dana atau kontribusi untuk satu proyek dalam bentuk barang atau jasa dan bukan uang.
Imprest : semacam ‘float’ uang, yang jumlahnya sudah ditentukan,yang akan di ‘suntik’ lagi sebesar jumlah uang yang telah dibelanjakan, untuk mengembalikannya ke jumlah mula-mula.
Jejak Audit : kemampuan untuk mengikuti semua jalur transaksi yang dilaporkan melalui system akuntansi organisasi.
Kewajiban : sejumlah dana yang menjadi hutang organisasi, termasuk di dalamnya dana yang diterima di muka, pinjaman, akrual dan faktur/tagihan yang belum dibayar.
Kewajiban Lancar : sumber keuangan jangka pendek (dari penyedia barang, bank) yang harus dibayar dalam waktu 12 bulan ke depan.
Kode Akun : system penomoran yang digunakan untuk menggambarkan dan memilah berbagai macam tipe transaksi keuangan, dikelompokan berdasar asset, hutang, pendapatan dan pengeluaran.
Kreditor : semua pihak yang member hutang pada organisasi.
Laporan Pendapatan dan Pengeluaran : meringkas transaksi pendapatan dan pengeluaran dalam satu periode, mmelakukan penyesuaian untuk transaksi yang belum selesai atau transaksi yang terjadi di periode akuntansi yang berbeda.
Laporan Penerimaan dan  Pembayaran : ringkasan dari buku kas untuk periode tertentu yang memiliki saldo awal dan akhir.
Laporan Pengecualian : laporan naratif pendek yang menjelaskan variansi signifikan dan/atau hal-hal yang perlu perhatian khusus dan dilalmpirkan dalam laporan manajemen.








B.   PRINSIP MANAJEMEN KEUANGAN
Ada 7 Prinsip dari manajemen yang harus diperhatikan.
1.Konsistensi (consistency)
Sistem dan kebijakan keuangan dari organisasi harus konsisten dari waktu ke waktu. Ini tidak berarti  bahwa sistem keuangan tidak boleh disesuaikan apabila terjadi perubahan di organisasi.
2.Akuntabilitas(accountability)
Akuntabilitas adalah kewajiban ,moral atau hukum, yang melekat pada individu, kelompok atau organisasi. Organisasi harus dapat menjelaskan bagaimana dia menggunakan sumber dayanya dan apa yang telah dia capai sebagai pertanggumg jawaban kepada pemangku kepentingan dan penerima manfaat.
3.Transparansi (transparancy)
Organisasi harus terbuka berkenaan dengan pekerjaannya,menyediakan informasi berkaitan dengan rencana dan aktivitasnya kepada para pemangku kepentingan. Termasuk didalamnya, menyiapkan laporan keuangan yang akurat, lengkap, dan tepat waktu serta dapat dengan mudah dpat diakses oleh pemangku kepentingan dan penerima manfaat. Apabila organisasi tidak transparan, hal ini mengindikasikan ada sesuatu hal yang disembunyikan.
           4.Kelangsungan hidup (integrity)
Agar keuangan terjaga pengeluaran organisasi ditingkat stratejik maupun operational harus sejalan /disesuaikan dengan dana yang diterima. Kelangsungan hidup atau (viability)merupakan suatu ukuran tingkat keamanan dan keberlanjutan keuangan organisasi.
5.Integritas (integrty)
Dalam melaksanankan kegiatan operationalnya ,  individu yang terlibat harus mempunyai integritas yang baik. selain itu, laporan dan catatan keuangan harus tetap dijaga integritasnya melalui kelengkapan dan keakuratan pencatatan keuangan.
6.Pengelolaan (stewardship)
Organisasi harus dapat mengelola dengan baik dana yang telah diperoleh  dan menjamin bahwa dana tersebut digunakan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
7.Standar akutansi (accounting standarts)
Sistem akuatansi dan keuangan yang diguanakn organisasi harus sesuai dengan prinsip dan standart akutansi yang berlaku umum.
C. PERAN, TUGAS, & TANGGUNG JAWAB MANAJER KEUANGAN
1.Peran Manajer Keuangan

Kesuksesan suatu perusahaan dipengaruhi oleh kemampuan Manajer Keuangan untuk beradaptasi terhadap perubahan, meningkatkan dana perusahaan sehingga kebutuhan perusahaan dapat terpenuhi, investasi dalam aset-aset perusahaan dan kemampuan mengelolanya secara bijaksana. Apabila perusahaannya dapat dikembangkan dengan baik oleh Manajer Keuangan, maka pada gilirannya kondisi perekonomian secara keseluruhan juga menjadi lebih baik. Seandainya secara lebih luas dana-dana dialokasikan secara tidak tepat, maka pertumbuhan ekonomi akan menjadi lambat.
2. Tugas Manajer Keuangan
Aktivitas perusahaan ditinjau dari sudut manajemen keuangan menjadi tugas manajer keuangan. Tugasnya antara lain adalah sebagai berikut :
1.     Perolehan dana dengan biaya murah.
2.     Penggunaan dana efektif dan efisien
3.     Analisis laporan keuangan
4.     Analisis lingkungan Internal dan eksternal yang berhubungan dengan keputusan rutin dan khusus.





3. Tanggung Jawab Manajer Keuangan
Manajer keuangan mempunyai tanggung jawab yang besar terhadap apa yang telah dilakukannya. Ada pun keputusan keuangan yang menjadi tanggung jawab manajer keuangan dikelompokkan ke dalam tiga (3) jenis:

1.Mengambil keputusan investasi / pembelanjaan aktif (investment   decision)
2.Mengambil keputusan pendanaan / pembelanjaan pasif (financing decision)
3.Mengambil keputusan dividen (dividend decision)



BAB 4
KESIMPULAN


Dapat disimpulkan adanya manajemen keuangan dalam mengatur keuangan  sangat di perlukan sekali untuk perusahaan agar dapat melaporkan hasil keuangan yang baik pada perusahaan bisnis dan karena Hal-hal seperti ini memerlukan manajemen keuangan yang baik.Keluar masuknya uang di dalam perusahaan harus di perkirakan sesuai dengan kebutuhan.Dan dari pengertiannya sendiri Manajemen keuangan adalah suatu kegiatan perencanaan,penganggaran,pemeriksaan,pengelolaan, pengendalian,pencarian dan penyimpanan dana yang dimiliki oleh organisasi atau perusahaan untuk memperoleh sumber modal yang semurah-murahnya dan menggunakan seefektif-efektifnya,seproduktif mungkin untuk menghasilkan laba.Dan hal ini juga menyangkut pada hak hak karyawan dimana karyawan harus bisa mengatur dan memakai uang suatu perusahaan agar tidak terjadi kerugian pada suatu perusahaan.


BAB 5
DAFTAR PUSTAKA
Ë http://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen_keuangan  

Ë http://kumpulan-artikel-ekonomi.blogspot.com/2009/07/peran-manajemen-keuanganm.html?=1

Ë http://accounting-bank.blogspot.com/2012/06/tujuan-dan-fungsi-manajemen-keuangan.html?m=1
Ë www.google.com


Ë http://kangobed.blogspot.com/2013/09/pengertian-dan-fungsi-manajemen.html

Tugas 3,manajemen sumber daya manusia pada perusahaan bisnis

MENEJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERUSAHAAN BISNIS



NAMA   :    Lola Bella Pertiwi
KELAS  :    1EB26
NPM      :    25213025


ABSTRAK

Sumber daya manusia dapat di definisikan peranan manusia dalam mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang.Sedangkan manajemen sumber daya manusia itu sendiri dapat di definisikan didefinisikan sebagai suatu strategi dalam menerapkan fungsi-fungsi manajemen, adapun fungsi manajemen dapat kita singkat POAC yaitu Planning (Merencanakan), Organizing (Mengorganisasikan), Actuating (Menjalankan) dan Controlling (Pengawasan) .
manajemen SDM dalam organisasi serta menggambarkan usaha-usaha yg berhubungan dengan SDM dari manajer pelaksana dan menunjukan bagaimana profesionalisme karyawan dalam mendukung usahanya tersebut.Departemen SDM pada intinya berada dalam suatu organisasi untuk mendukung para manajer dan karyawan dalam melaksanakan strategi-strateginya.
Manajemen SDM memiliki arti penting bagi keberasilan organisasi ,dimana pengolalahan sumber daya manusia tidak hanya menjadi tanggung jawab departemen SDM tetapi juga seluruh manajer, ahli atau professional SDM dan karyawan dalam bentuk rekan atnau teman kerja sama yang baik.
Tujuan suatu organisasi ataupun suatu perusahaan akan lebih mudah dicapai jika didukung dengan manajemen sumber daya manusia yang baik, salah satunya dengan mepekerjakan pegawai yang  kompeten dan berkualitas, jika pegawai yang telah ada dianggap belum memenuhi kebutuhan SDM yang diharapkan maka perlu dilaksanakan beberapa strategi.

BAB I
PENDAHULUAN
A.  LATAR BELAKANG

Manajemen sumber daya manusia memiliki arti penting salah satunya terhadap fungsi manajemen yaitu sebagai fungsi manajemen pemasaran, keuangan, dan produksi, di mana manajemen sumber daya manusia meliputi usaha-usaha atau aktifitas suatu organisasi dalam mengelolah sumber daya manusia yang dimilikinya. secara umum dimulai dari proses pengadaan karyawan, penempatan, pengelolahan, pemeliharaan, pemutusan hubungan kerja, hingga hubungan industrial.
untuk mencapai tujuan tersebut , maka pembelajaran tentang manajemen sumber daya manusia akan menunjukan bagaimana seharusnya suatu organisasi memperoleh, menggunakan, mengembangkan, mengevaluasi, dan  memelihara karyawannya agar memiliki potensi kerja yang baik dan dapat menghasilkan  nilai keuntungan yang tinggi dan dapat melahirkan inovasi.Dan salah satu perusahaan bisnis yaitu perusahaan bisnis susu kedelai “SARI ALAMI” . Sasaran pasar poduk susu kedelai ini utamanya adalah mahasiswa kampus universitas Trunojoyo dan Masyarakat sekitar Kamal-Bangkalan. Tempat penjualannya di kampus, bisa dititip di etalase Fakultas Pertanian atau di Kopma, di toko atau warung-warung di sekitar perumahan Telang-Kamal-Bangkalan, atau bahkan di supermarket- supermarket terdekat. Adapun harga jual dari produk susu kedelai ini adalah Rp. 3.000 ukuran plastik ½ kg.
Promosi akan dilakukan dengan menempel pamflet-pamflet di pinggir jalan dan tempat-tempat strategis lainnya. Selain itu juga akan memanfaatkan buletin yang terbit di kampus dan media internet sebagai sarana e-business.
Peluang pasar untuk produk yang berbahan dasar kedelai ini sangatlah besar melihat budaya masyarakat yang konsumtif dan peluang pasar yang menjanjikan. Selain itu daya beli komsumen terhadap produk ini cukup bervariasi dari konsumen elite hingga konsumen menegah bawah. Produk ini dapat dikonsumsi oleh semua golongan karena harganya yang relatif terjangkau serta memiliki nilai kepuasan yang tinggi.
Total biaya usaha ini adalah Rp. 15.298.625 perbulan dan penerimaan per bulan Rp. 18.300.000 , sehingga pendapatan perbulannya adalah Rp. 3.001.375. Dengan R/Cratio sebesar 1,197 dapat dilihat bahwa bisnis yang dipilih layak untuk dilakukan karena pelaku usaha dapat meraup keuntungan dari usaha yang dilakukan (R/C ratio > 1). Adanya persaingan antara perusahaan maka setiap perusahaan berusaha untuk memberikan yang terbaik bagi pelanggannya baik berupa produk maupun jasa. Untuk itu perusahaan membutuhkan tenaga manajemen untuk bertindak sebagai jembatan antara perusahaan dan pelanggan serta membantu memecahkan masalah yang dihadapi oleh pelanggan dan memanfaatkan  produk dan jasa yang diberikan perusahaan pada setiap peluang yang memungkinkan.
Salah satu upaya suatu perusahaan untuk memberi pelayanan kepada pelanggan adalah dengan membangun komunikasi yang lebih luas. Dengan komunikasi maka akan terjadi interaksi secara langsung antara perusahaan dan pelanggan,sehingga nantinya tidak terjadi penipuan atau hal-hal lain yang terjadi menyangkut transaksi tersebut.












B.  TUJUAN

Tujuan di buat makalah agar kita mengetahui dalam perusahaan perlu adanya pemanfaatan sumber daya manusia yang seolah dapat mengembangkan , melahirkan inovasi dan mengetahui hal-hal apa saja yang berkaitan dalam perusahaan bisnis seperti pemanfaatan sumber daya manusia,efektivitas manajemen dan kompensansi yang diberikan oleh perusahaan tersebut.Dan tujuan makalah ini juga untuk memenuhi tugas mata kuliah pengantar bisnis (soft skil) yang dibimbing oleh Bapak Bonar S Panjaitan.


BAB 2

LANDASAN TEORI

Sumber daya manusia dapat di definisikan peranan manusia dalam mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang.Sedangkan manajemen sumber daya manusia itu sendiri dapat di definisikan didefinisikan sebagai suatu strategi dalam menerapkan fungsi-fungsi manajemen, adapun fungsi manajemen dapat kita singkat POAC yaitu :
1.     Planning (Merencanakan)
2.    Organizing (Mengorganisasikan)
3.     Actuating (Menjalankan)
4.     Controlling (Pengawasan)
dalam setiap aktivitas atau fungsi perusahaan sumber daya manusia mulai dari proses penarikan, seleksi, pelatihan, dan pengembangan, penepatan yang meliputi promosi, demosi, & transfer, penilaian kinerja,pemberian kompensasi, hubungan industrial, hingga pemutusan hubungan kerja, yang ditujukan bagi peningakatan kontribusi produktif dari SDM organisasi terhadap pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efesiien.
Sementara itu pemanfaatan sumber daya manusia itu pada dasarnya Langkah ini  merupakan upaya untuk memelihara tenaga kerja agar senantiasa sejalan dengan perencanaan strategis perusahaan.Produktivitas, efektivitsas, dan efisiensi merupakan kata kunci yang senantiasa diharapkan dapat diperlihatkan oleh tenaga kerja,selain itu dalam mengembangkan efektivitas sumber daya manusia itu sendiri dilihat dari  manusia yang mempunyai bidang – bidang tertentu dalam menjalan suatu perusahaan bisnis yang di olahnya.Berikut kompensansi perusahaan, Secara umum kompensasi merupakan sebagian kunci pemecahan untuk membuat anggota melakukan sesuai dengan keinginan organisasi. Sistem kompensasi ini akan membantu dan menciptakan orang-orang yang berkualitas  dan mempunyai kemampuan lebih untuk bergabung dengan organisasi dan melakukan tindakan yang diperlukan organisasi.























BAB 3

PEMBAHASAN

A.  PENGERTIAN MSDM

Para ahli manajemen sumber daya manusia memberikan berbagai macam definisi mengenai pengertian manajemen sumber daya manusia, manajemen personalia dan adminisrtrasi personalia, yaitu sebagai berikut :
· “ Human resource management encompasses those activities designed in to provide for and coordinate the human resources of organization. “ ( Lyoyd L. Byars & Leslie Rue, 2000: 3 )
· “ Personal / human resources management is the set of activities in all organizations intended to influence the effectiveness of human resources and organizations. “ (WilliamF.Glueck,1982:11)


Manajemen sumber daya manusia sebagai suatu strategi dalam menerapkan fungsi-fungsi manajemen, adapun fungsi manajemen dapat kita singkat POAC yaitu :
1.     Planning (Merencanakan)
2.     Organizing (Mengorganisasikan)
3.     Actuating (Pengarahan)
4.     Controlling (Pengawasan)



1.    Planning ( merencanakan)
Perlunya perencanaan agar tujuan yang dijalani dapat tercapai dengan baik.
Unsur –unsur planning diantaranya.
·       Tujuan            : Apa yang hendak di capai organisasi.
·       Politik            : Peraturan-peraturan yang di tetapkan.
·       Prosedur         : Urutan pelaksanaan yang akan di    jalankan.
·       Budget            : Masukan yang di harapkan
·       Program          : Tindakann yang akan di lakukan.
Perlunya perencanaan antara lain untuk Untuk menidentifikasi peluang masa depan, Antisipasi atau menghindari masalah masa depan. Dan mengembangkan langkkah-langkah strategi yang harus di jalankan.
2.    Organizing ( Mengorganisasikan)
Biasanya membagikan kelompok pekerjaan dan mengkoordinasi aktivitas dalam mencapai suatu tujuan.Sementara itu tujuan yang lain adalah masing-masing setiap individu mengetahui dengan jelas yaitu kewajiban dan tanggung jawabnya.

3.    Actuating (Pengarahan)
Suatu bentuk pengarahan agar semua anggota organisasi dapat melaksanakan kegiatannya masing-masing.
Bentuk-bentuk kegiatannya antara lain :
a.      Berkomunikasi dengan semua anggota organisasi.
b.     Memberikan pengarahan dan petunjuk.
c.      Memberikan kepemimpinan.
d.     Memberikan motivasi untuk mendorong para karyawan.

4.    Controlling (Pengawasan)
Memeriksa suatu pekerjaan apakah ada penyimpangan-penyimpangan terhadap pekerjaan yang telah di jalankannya.
Langkah-langkah pengawasan :
a.     Menetapkan standard an metode.
b.    Mengukur prestasi kerja.
c.     Memutuskan apakah kerja sesuai standar.
d.    Mengambil tindakan koreksi.
Langkah – langkah di atas yang  akan mengoreksi terhadap langkah-langkah dalam perencanaan yang akan dibuatnya.
Berbagai masalah yang berhubungan dengan pengelolahan sumber daya manusia dalam organisasi antara lain sebagai berikut :
1.    Memperkerjakan karyawan yang tidak sesuai dengan tuntutan   perkerjaan.
2.     Mengalami perputaran karyawan ( labor turnover ) yang tinggi.
3.     Karyawan tidak berkerja kontribusi yg terbaik / kurang termotivasi.
4.    Diskriminasi karyawan
5.    Kondisi lingkungan kerja yang tidak aman / melanggar undang-undang  keselamatan kerja.
6.     Ketidakadilan dalam pemberian gaji, promosi, dan praktik tenaga kerja.
7.    Kurangnya pelatihan dan pengembangan karyawan.



\



B.  Maksud dan tujuan manajemen SDM

Meningkatkan kontibusi yang produktif dari karyawan kepada organisasi melalui tanggung jawab srategis, etis, dan social. Maksud ini menuntun proses pembelajaran dan praktik manajemen SDM dalam organisasi serta menggambarkan usaha-usaha yg berhubungan dengan SDM dari manajer pelaksana dan menunjukan bagaimana profesionalisme karyawan dalam mendukung usahanya tersebut.Departemen SDM pada intinya berada dalam suatu organisasi untuk mendukung para manajer dan karyawan dalam melaksanakan strategi-strategi organisasi.
Tujuan manajemen SDM
1.    Tujuan organisasional :ditujukan untuk dapat mengenali     keberadaan manajemen SDM dalam memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi.
2.    Tujuan fungsional   : untuk mempertahankan kontribusi departemen pada tingkat yang  sesuai dengan kebutuhan organisasi.
3.    Tujuan social : untuk secara etis dan social merespon terhadap kebutuhan dan tantangan masyarakat melalui tindakan meminimasi dampak negative terhadap organisasi.
4.    Tujuan personal : untuk membantu karyawan dalam pencapaian tujuannya, minimal tujuan-tujuan dapat mempertinggi kontribusi individual terhadap organisasi.
Manajemen SDM memiliki arti penting bagi keberasilan organisasi , dimana pengolalahan sumber daya manusia tidak hanya menjadi tanggung jawab departemen SDM tetapi juga seluruh manajer, ahli/ professional SDM dan karyawan dalam bentuk persahabatan atau rekan kerja yang baik dalam perusahaan.

Pendekatan konsep manajemen membantu para manajer dan para ahli manajemen mempertahankan fungsi SDM dengan segala aktivitasnya, pendekatan tersebut meliputi :
1.    Pendekatan SRATEGIS
 Jika aktifitas para manajer dan departemen SDM tidak mendukung pada pencapaian tujuan strategis organisasi, maka sumber daya manusia tidak dimanfaatkan secara efektif.
2.    Pendekatan SDM
Hanya melalui perhatian yang hati-hati terhadap kebutuhan karyawan dapat membuat organisasi tumbuh dan berkembang kearah keberhasilan.
3.     Pendekatan MANAJEMEN
Manajemen SDM merupakan tanggung jawab manajer.keberadaan departemen SDM adalah melayani para manajer dan karyawan melalui keahlian yang dimilikinya.
4.    Pendekatan SISTIM
Merupakan suatu sub sistim dari sistim yang lebih besar yaitu organisasi , serta di evaluasi kontribusinya terhadap organisasi.
5.     Pendekatan REAKTIF-PROAKTIF
Manajemen reaktif ( reactive human resource management ) terjadi ketika pengambilan keputusan merespon masalah sumber daya manusia. Serta manajemen proaktif ( proactive human resource management ) terjadi ketika masalah sumber daya manusia diantisipasi dan dilakukan tindakan perbaikan.
C.  PEMANFAATAN SDM
Langkah ini pada dasarnya merupakan upaya untuk memelihara tenaga kerja agar senantiasa sejalan dengan perencanaan strategis perusahaan.Produktivitas, efektivitsas, dan efisiensi merupakan kata kunci yang senantiasa diharapkan dapat diperlihatkan oleh tenaga kerja.Perusahaan biasanya melakukan beberapa program untuk tetap memastikan tenaga kerjanya senantiasa sesuai dengan perencanaan strategis perusahaan, diantaranya :

1.     Promosi
Adalah proses pemindahan tenaga kerja ke posisi yang lebih tinggi secara struktural dalam organisasi perusahaan, biasanya kita sebut dengan istilah “naik pangkat” atau “naik jabatan”.
2.     Demosi
Atau penurunan tenaga kerja kepada bagian kerja yang lebih rendah yang biasanya disebabkan karena adanya penurunan kualitas tenaga kerja dalam pekerjaaannya.
3.     Transfer
Merupakan upaya untuk memindahkan tenaga kerja ke bagian yang lain, yang diharapkan tenaga kerja tersebut bisa lebih produktif setelah mengalami transfer.
4.     Separasi
Merupakan upaya perusahaan untuk melakukan pemindahan lingkungan kerja tertentu dari tenaga kerja ke lingkungan yang lain, biasanya dilakukan sekiranya terdapat konflik atau masalah yang timbul dari tenaga kerja, dilakukan untuk meminimalkan atau menghilangkan konflik tersebut sehingga tidak mengganggu jalanya operasionalisasi perusahaan.

D.   EFEKTIVITAS MANAJEMEN SDM
Ada 4 cara untuk melakukannya, yaitu:

1.     Dengan mengumpulkan dan menyusun data tentang biaya-biaya manajerial.Ini akan meliputi gaji manajer,biaya dukungan teknis pengoperasian fasilitas karyawan, dan sebagainya..
2.     Perhatikan dan hitung jumlah pengaduan yang dibuat oleh karyawan. Semakin rendah jumlahnya artinya sistem berjalan dengan baik.
3.     Survei kepuasan pelanggan. Penurunan kepuasan bisa diartikan bahwa kinerja karyawan menurun dan ini adalah peringatan untuk melakukan perbaikan dari dalam sesegera mungkin.
4.     Perhatikan jangka waktu yang dibutuhkan untuk mengisi kekosongan posisi dan perputaran karyawan. Semakin lama waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan karyawan baru maka biaya yang dikeluarkan akan semakin besar, ini jelas bukan ciri efektifitas.

E.   KOMPENSASI PERUSAHAAN
Secara umum kompensasi merupakan sebagian kunci pemecahan bagaimana membuat anggota berbuat sesuai dengan keinginan organisasi. Sistem kompensasi ini akan membantu menciptakan kemauan diantara orang-orang yang berkualitas untuk bergabung dengan organisasi dan melakukan tindakan yang diperlukan organisasi. Secara umum berarti bahwa karyawan harus merasa bahwa dengan melakukannya, mereka akan mendapatkan kebutuhan penting yang mereka perlukan. Dimana didalamnya termasuk interaksi sosial, status, penghargaan, pertumbuhan dan perkembangan.
Dalam perkembangannya sistem kompensasi sendiri mempunyai tiga komponen pokok, yaitu :
A.   Upah dasar (based pay), merupakan komponen upah dasar bagi kebanyakan karyawan, dan pada umumnya berdasarkan hitungan waktu, seperti jam, hari, minggu, bulan atau per tahun.
B.    Upah berdasar kinerja (performance related pay), berkaitan dengan monetary reward dengan basis ukuran atau merupakan upah yang didasarkan pada ukuran kinerja individu, kelompok atau organisasi.
C.   Upah tidak langsung dikenal sebagai employee benefit “keuntungan bagi karyawan” terdiri dari barang-barang jasa non cash item atau services yang secara langsung memuaskan sejumlah kebutuhan spesifik karyawan, seperti jaminan keamanan pendapatan (income security) termasuk asuransi jiwa, perlindungan kesehatan termasuk medical & dental plan dan pensiun.

F.    IDENTIFIKASI PERUSAHAAN BISNIS

A. Data perusahaan
Nama                     : Perusahaan Susu Kedelai “SARI ALAMI”
Tempat                  : Perumahan Telang Indah Gg. 3 Blok G no. 2
Basis operasi         : Kamal-Bangkalan
Bentuk  usaha       : Perdagangan dengan pengembangan Usaha Mandiri Kecil & Menengah (UMKM)
B. Data Pengusaha
Nama                           : Sugiarto
Tempat,Tanggal Lahir : Sumenep, 28 januari 1991
Pendidikan                   :Sedang menempuh S1 Pogram Study Agribisnis Fakultas   Pertanian Universitas Trunojoyo
D. Alasan Pemilihan Bisnis
Usaha pembuatan susu kedelai ini dipilih karena susu kedelai dikenal sebagai minuman fungsional, sebagai minuman yang bergizi tinggi, minuman yang merupakan hasil ekstraksi dari kedelai ini terutama sekali karena kandungan proteinnya, disamping mengandung lemak, karbohidrat, kalsium, phosphor, zat besi, provitamin A, Vitamin B kompleks (kecuali B12), dan air. Susunan asam amino hampir sama dengan susu sapi. Untuk  itu produk ini tampaknya perlu diperhitungkan dalam menyusun pola menu sehari-hari bagi insan yang memperhatikan kesehatan.
Oleh karena itu prospek usaha pengolahan kedelai menjadi susu kedelai sekarang ini cukup menjanjikan, kandungan gizi yang terkandung didalamnya memiliki kandungan gizi yang dibutuhkan manusia. Kadar protein kedelai mencapai 35,6 % (berat kering), dan pada varitas unggul kadar proteinnya dapat mencapai 40 % – 43 %.  Kebutuhan protein yang bersumber dari protein hewani sebesar 55 gram per hari dapat dipenuhi dengan 157,14 gram.
Selain itu tingginya harga susu sapi menjadi peluang/prospek usaha dengan menjadikan susu kedelai menjadi barang substitusi (pengganti) susu sapi, karena harga susu kedelai lebih murah daripada susu produk hewani sementara kandungan gizinya hamper sama. Faktor lain yang menjadikan usaha susu kedelai prospektif adalah mudah dalam pembuatanya. Dengan teknologi dan peralatan yang sederhana, serta tidak diperlukannya keterampilan khusus, siapapun dapat melakukan pengolahan kedelai menjadi susu kedelai.
II. ANALISIS PEMASARAN
1. Product (produk)
Produk yang direncanakan untuk diproduksi adalah susu kedelai. Susu kedelai yang telah diproduksi akan dipasarkan dengan dikemas dalam plastik ukuran ½ kg. Pada plastik akan disablon dengan label: Susu Kedelai “SARI ALAMI”. Produk yang dihasilkan memiliki manfaat dan kualitas yang tinggi. Sudah diketahui bahwa produk yang terbuat dari ekstrak kedelai ini memiliki kandungan gizi yang bermanfaat untuk proses metabolisme tubuh.
2. Place (lokasi/distribusi)
Usaha ini berlokasi di  Perumahan Telang Indah Gg. 3 Blok G no. 2. Adapun sasaran pasar poduk susu kedelai ini adalah mahasiswa di kampus universitas Trunojoya dan Masyarakat sekitar Kamal-Bangkalan. Tempat penjualannya di kampus, bisa dititip di etalase Fakultas Pertanian atau di Kopma, di toko atau warung-warung di sekitar perumahan Telang-Kamal-Bangkalan, atau bahkan di supermarket- supermarket terdekat.
3. Price (harga)
Penentuan harga jual dilakukan dengan cara menghitung biaya produksi ditambah biaya lain-lain dan tren yang berlaku. Jika produk yang menjadi idola (tren) harganya pun bisa dinaikan dari standar harga normal (misal pada saat cuaca panas atau ketika bulan puasa besar kemungkinan produk ini akan dibanjiri konsumen).
Adapun rencana harga jual dari produk susu kedelai ini adalah Rp. 3.000 @ ukuran plastik ½ kg.
4. Promotion (promosi)
Promosi akan dilakukan untuk mengenalkan produk ini kepada konsumen. Promosi akan dilakukan dengan menempel pamflet-pamflet di pinggir jalan dan tempat-tempat strategis lainnya. Selain itu juga akan memanfaatkan buletin yang terbit di kampus dan media internet sebagai sarana e-business. Untuk promosi melalui internet akan dipromosikan lewat facebook dan situs-situs e-business lainnya seperti: berniaga.com dll. serta melalui blog pemilik usaha yaitu ;
sugiartoagribisnis.wordpress.com .
III. ANALISIS OPERASIONAL
1. Desain Produk
Susu kedelai yang telah diproduksi akan dipasarkan dengan dikemas. Pengemasan di sisni dilakukan karena  memiliki peranan yang sangat penting dalam dunia usaha, karena pengemasan tidak sekedar memberi wadah dari dari produk yang dihasilkan tapi lebih pada pengembanan muatan misi dalam rangka persaingan pasar dan juga peningkatan penjualan. Di mana onsumen akan cenderung tertarik dengan produk yang dikemas dengan rapi dan menarik.
Fungsi kemasan tidak sebatas digunakan sebagai pelindung produk melainkan juga sangat mendukung terjaganya kualitas produk serta adanya peningkatan kelas (penampilan) imej yang baik. Jenis bahan kemasan  yang digunakan adalah plastik ukuran ½ kg.
Selain itu, pada kemesan juga akan diberi label. Pemberian label di sini tidak hanya sekedar tulisan, tapi di dalamnya terkandung pesan-pesan tertentu yang disampaikan pada konsumen. Dengan harapan produknya dapat dikenal oleh konsumen luas, sehingga mudah dicari ketika dibutuhkan. Selain itu label juga berfungsi sebagai jaminan atas kualitas produk, sarana untuk merk dagang, logo perusahaan, nama dan alamat perusahaan, dan berat atau volume produk. Informasi yang ingin disampaikan kepada konsumen tersebut terangkum dalam tulisan yang dicetak pada kemasan produk. Maka pada kemasan plastik akan disablon dengan label: Susu Kedelai “SARI ALAMI” dan juga  logo perusahaan, nama dan alamat perusahaan, dan berat atau volume produk.




         BAB 4
KESIMPULAN

Manajemen SDM memiliki arti penting bagi keberasilan organisasi ,dimana pengolalahan sumber daya manusia tidak hanya menjadi tanggung jawab departemen SDM tetapi juga seluruh manajer, ahli atau professional SDM dan karyawan dalam bentuk rekan yang baik.
Tujuan suatu organisasi ataupun suatu perusahaan akan lebih mudah dicapai jika didukung dengan manajemen sumber daya manusia yang baik, salah satunya dengan mepekerjakan pegawai yang  kompeten dan berkualitas, jika pegawai yang telah ada dianggap belum memenuhi kebutuhan SDM yang diharapkan maka perlu dilaksanakan beberapa strategi, diantaranya sesuai dengan fungsi manajemen SDM yaitu pengembangan pegawai.
Pengembangan pegawai dapat dijadikan acuan untuk menambah kemampuan individu pegawai agar dapat bersaing, akan tetapi metode dan hal-hal lain yang bersangkutan dengan pengembangan pegawai harus tepat sasaran, agar pengembangan pegawai yang direncankan tidak sia-sia.





                                                                




BAB 5
DAFTAR PUSTAKA

Ø http://kotaawan.wordpress.com/2011/05/02/makalah-fungsi-manajemen-sdm-sebagai-pengembangan-pegawai/ Ø http://9triliun.com/artikel/6913/manajemen-sumber-daya-manusia.html
Ø http://munirarber.blogspot.com/2013/06/strategi-manajemen-sumber-daya-manusia.html
Ø http://shellavida8.blogspot.com/2013/01/manajemen-sumber-daya-manusia.html

Tugas 2,Organisasi bisnis disekitar kita dilihat dari segi peluang bisnis yang dimiliki

 

ORGANISASI BISNIS DI SEKITAR KITA DILIHAT DARI SEGI PELUANG BISNIS YANG DIMILIKI






NAMA   :    Lola Bella Pertiwi
KELAS  :    1EB26
NPM      :    25213025



ABSTRAK

Organisasi adalah sekompulan orang-orang yang mempunyai suatu kesepakatan dalam menentukan arah dan tujuan dalam kelompok tersebut, sedangkan bisnis adalah orang yang berusaha untuk mendapatkan keuntungan dalam transaksi jual beli.Setiap orang sudah tidak asing lagi mengenal bisnis dan pasti banyak yang menerapkannya dalam kehidupan, di negara kita ini merupakan negara yang memiliki kekayaan alam yang melimpah jika kita sebagai warga negara tidak mengembangkan dan memanfaatkan dengan baik akan mengakibatkan negara kita tidak berkembang secara pesat dan malah akan terpuruk.
Pada masa pembangunan dan era perdagangan global seperti ini, sangat dibutuhkan mental dan kemampuan dalam berbisnis agar Indonesia mampu bersaing dengan dunia luar. Tidak terbayangkan jika Indonesia dikaruniai dengan sumber daya alam yang begitu kaya, tinggal bagaimana kita masyarakat Indonesia mampu mengelola dan membuat peluang usaha dari salah satu sumber daya alam tersebut.Masyarakat juga harus mampu memanfaatkan sumber daya alam yang dimiliki di negara kita ini,karena masih banyak sebagian masyarakat yang kurang terhadap ekonominya,demikianlah sebaiknya kita bantu,yaitu dengan mengembangkan dan memanfaatkan sumber daya yang ada,pemerintah pun sebaiknya juga menghimbau kepada generasi muda,agar teruslah berinovasi dalam menciptakan suatu karya yang bisa di jadikan modal sebagai peluang usaha,sehingga negara kita ini ini nantinya tidak kalah hebatnya dengan negara luar yaitu negara-negara yang maju.Jadi mulailah usaha atau bisnis dengan hal yang terkecil dahulu,dan jangan takut dalam menghadapi relasiko apapun.karna itulah bisnis,apalagi dalam menjalani perusahaan besar yang sudah bertaraf internasional dalam organisasi bisnis harus bisa memegang tanggung jawab untuk suatu perusahaan,agar nantinya perusahaan semakin maju.
Dapat disimpulkan bahwa dalam berbisnis harus bisa menerima resiko apapun,dan dalam mengembangkan usaha harus mempunyai ide-ide yang inovatif yang mendasari dalam dunia usaha atau bisnis agar bertujuan salah satunya adalah untuk menarik perhatian pelanggan. Bahwa menjalankan suatu bisnis itu tidak mudah kita harus memahami apa saja komponen-komponen yang ada di dalam bisnis. Sehingga, kita tidak mengalami kerugian dari usaha yang di jalankan. Dan lebih baik mulailah dengan usaha bisnis dari hal-hal yang terkecil,seperti contohnya mengolah sampah atau mendaur ulang sampah tersebut menjadi barang yang bernilai dan menjadikan sebuah usaha menghasilkan keuntungan yang banyak,jika kita terus menekuni usaha yang dimilikinya.











BAB I
PENDAHULUAN
A.  LATAR BELAKANG

Organisasi adalah sekompulan orang-orang yang mempunyai suatu kesepakatan dalam menentukan arah dan tujuan dalam kelompok tersebut, sedangkan bisnis adalah orang yang berusaha untuk mendapatkan keuntungan dalam transaksi jual beli.Setiap orang sudah tidak asing lagi mengenal  bisnis dan pasti banyak yang menerapkannya dalam kehidupan, di negara kita ini merupakan negara yang memiliki kekayaan alam yang melimpah jika kita sebagai warga negara tidak mengembangkan dan memanfaatkan dengan baik akan mengakibatkan negara kita tidak berkembang secara pesat dan malah akan terpuruk.Padahal jika kita benar-benar memahami arti bisnis tersebut,maka sangat besar sekali keuntungan yang di dapat.Dan makalah yang berjudul “ organisasi bisnis di sekitar kita di lihat dari segi peluang bisnis yang di miliki”,dan di makalah ini akan dijelaskan bahwa sekelompok orang yang ingin memulai dunia bisnis bisa dimulai dari pandangan mereka yang menurut mereka memulai bisnis dengan didapatnya seperti memulai bisnis dengan usahanya menjual kue, makanan,baju dan lain-lain,jika bisnis tersebut berhasil maka perkembangan dunia bisnis dalam hal usaha berjualan akan maju dan menghasilkan keuntungan yang sangat banyak,itulah contoh sedikit dalam hal bisnis dan dimakalah ini akan menjelaskan secara detailnya agar pembaca lebih mengenal dan menambah wawasan dalam berbisnis.





B.  TUJUAN

Tujuan dibuat makalah ini agar pembaca lebih mengetahui pentingnya dalam dunia berbisnis dan lebih menambah wawasan serta mengenal dalam berbisnis tentunya.Dan tujuan dibuatnya makalah ini juga untuk memenuhi tugas mata kuliah pengantar bisnis ( soft skill) yang dibimbing oleh Bapak Bonar S Panjaitan.


BAB 2

LANDASAN TEORI
Pengertian Organisasi adalah sekompulan orang-orang yang mempunyai suatu kesepakatan dalam menentukan arah dan tujuan dalam suatu kelompok, sedangkan bisnis  adalah orang yang berusaha untuk mendapatkan keuntungan dalam transaksi jual beli.Dan organisasi bisnis itu sendiri adalah sekumpulan orang yang memulai usaha bisnisnya dengan tujuan untuk sama – sama menghasilkan keuntungan yang sama.Mempelajari berbisnis sama saja mempelajari bagaimana cara manusia dalam memenuhi kebutuhan hidupnya untuk mencapai suatu keinginan dalam kehidupannya.
Perusahaan adalah sebuah organisasi yang beroperasi dengan tujuan menghasilkan keuntungan,dengan cara menjual produk (barang dan jasa) kepada para pelanggannya.Tujuan operasional dari sebagian besar perusahaan adalah untuk menghasilkan keuntungan.Disamping itu,ada juga jenis perusahaan yang memang dalam kegiatan usahanya lebih diprioritaskan kepada pelayanan untuk masyarakat,jenis perusahaan ini tidak menghasilkan keuntungan (non profit).Jenis jenis perusahaan seperti perusahaan manufaktur,perusahaan dagang,perusahaan jasa,perusahaan perorangan,perusahaan persekutuan,perusahaan perseroan.Menjalankan bisnis untuk membangun suatu perusahaan yang maju dan berkembang di lihat dari peluang bisnis yang di miliki,sedangkan peluang bisnis adalah kemampuan seseorang untuk melihat adanya kesempatan dalam memulai bisnisnya,disamping itu perlu adanya niat dalam melakukan suatu usaha walaupun dalam modal yang jumlahnya tidak banyak


Terhadap bisnis, lingkungan juga sangat berpengaruh,sedangkan arti dari lingkungan itu sendiri adalah suatu keadaan yang mempengaruhi kehidupan manusia. Jika di gabungkan lingkungan bisnis mempunyai arti sendiri yaitu salah satu faktor yang mempengaruhi untuk menghasilkan sebuah peluang usaha dalam berbisnis serta mengaktifkan dalam usahanya. Disekitar lingkungan kita jika kita lihat peluang usaha untuk memulai bisnis sangat besar sekali, karena banyak sekali manfaat yang bisa kita lihat seperti contoh sederhananya saja seperti sampah, bisnis sampah organic yang bisa dibuat pupuk dan non organic dari sampah yang kotor,jorok,rusak,yang terlihat barang tak layak untuk di pakai, tersulap menjadi barang-barang yang unik, terlihat baru,bagus,dan yang pasti mempunyai nilai estetis atau keindahan.



BAB 3

PEMBAHASAN
1.1           ORGANISASI BISNIS

Organisasi adalah sekompulan orang-orang yang mempunyai suatu kesepakatan dalam menentukan arah dan tujuan dalam suatu kelompok,
Prinsip-prinsip organisasi  
1.    Prinsip Hirarki adalah suatu rangkaian dengan posisi paling tinggi keposisi paling tinggi ke posisi paling rendah dalam sebuah perusahaan.
2.    Prinsip kesatuan komando adalah setiap orang di perusahaan harus melaporkan kepada satu pengawas
1.2           PERUSAHAAN

Perusahaan adalah sebuah organisasi yang beroperasi dengan tuujuan menghasilkan keuntungan,dengan cara menjual produk (barang dan jasa)kepada para pelanggannya.Tujuan perusahaan adalah untuk menghasilkan keuntungan.
Jenis-Jenis Perusahaan
1.    Perusahaan Manufaktur
Perusahaan ini terlebih dahulu mengubah bahan mentah menjadi barang jadi,kemudian dijual kepada para pelanggan(distributor).
Contoh perusahaan manufaktur adalah : perusahaan perakit mobil,motor,komputer,pembuat tas,sepatu dan lain-lain.
2.    Perusahaan Dagang
Perusahaan jenis ini menjual produk yang sudah jadi tetapi tidak menghasilkan sendiri yang akan dijual ke perusahaan lain.
Contoh dari perusahaan dagang adalah : indomaret,super indo,carefour,alfamart,gramedia dan lain-lain.
3.    Perusahaan Jasa
Perusahaan jenis ini tidak menjual barang tetapi lebih melayani kepada masyarakat atau menjual jasa kepada para pelanggan.
Contoh perusahaan jasa adalah :
1.    Pelayanan transportasi (Jasa Angkut)
2.    Pelayanan kesehatan (rumah sakit)
3.    Pelayanan pendidikan (sekolah,kampus)
4.    Jasa konsultan
5.    Telekomunikasi
4.    Perusahaan perorangan
Perusahaan ini dimiliki oleh satu orang,sehingga apabila perusahaan memperoleh keuntungan akan dinikmati sendiri dan seluruh kerugian di taggung sendiri.Kelemahan dari bentuk perusahaan perorangan ini adalah sumber keuangan yang tersedia bagi perusahaan hanya sebatas pada jumlah yang hanya di miliki satu orang
5.    Perusahaan Persekutuan
Perusahaan ini dimiliki oleh dua orang atau lebih,yang didasari oleh kepercayaan.Masing-masing anggota sekutu memiliki tanggung jawab yang tidak terbatas kepada kreditur atas seluruh hutang atau kewajiban yang ditimbulkan oleh perusahaan.Jadi,apabila perusahaan tidak membayar hutang kepada kreditur,maka masing-masing anggota sekutu yang terlibat dalam perusahaan harus merelakan kekayaan pribadinya demi mencukupi pembayaran hutang perusahaan.
6.    Perusahaan Perseroan
Perusahaan jenis ini,kepemilikan perusahaan diperoleh dari modal yang terbesar akan memegang saham.Modal perusahaan di peroleh dari hasil penjualan saham kepada dana para pemegang saham.Keunggulan pertama dari bentuk persero adalah untuk meningkatkan atau mendapatkan sejumlah besar dana atau sumber daya ekonomi dengan cara menjual saham.

Perusahaan dalam menjalankan sebuah bisnis harus dengan adanya niat dalam diri kita,dan dalam dunia bisnis dalam perusahaan dengan tujuan menghasilkan keuntungan dan membuat perusahaan semakin maju dan berkembang.Dalam organisasi bisnis yang harusnya di perhatikan yaitu bagaimana cara agar bisnis terus berkembang dan maju yaitu denga cara.
1.    Berusaha menghasilkan ide ide yang berinovasi.
2.    Jangan terlalu terikat kepada karyawan
3.    Membuat promosi besar-besaran
4.    Meningkatkan pemasaran
5.    Melakukan product evaluation, apakah produk tersebut sudah sesuai dengan keinginan konsumen.
6.    Menentukah harga produk yang sesuai dengan harga market
7.    Lakukan quality control secara berkala. Pastikan produk yg diterima konsumen adalah produk yang berkualitas.
Itulah cara agar bisnis dapat berkembang dengan pesat

1.3           Lingkungan Bisnis
Lingkungan adalah salah satu faktor yang mempengaruhi untuk menghasilkan sebuah peluang usaha dalam berbisnis serta mengaktifkan dalam usahanya.Sebagaian besar dalam usaha berbisnis tergantung pada lingkungannya,karena perusahaan mudah terpengaruh oleh 3 bagian yang berbeda dari lingkungan bisnis, yaitu :

1.    Lingkungan Ekonomi
2.    Lingkungan industri
3.    Lingkungan Global
Lingkungan bisnis juga diklasifikasikan 2 macam,yaitu:
1.    Lingkungan Internal
Segala sesuatu akan mempengaruhi organisasi,Dan juga di pengaruhi oleh beberapa faktor,diantaranya:
1.    Tenaga kerja.
2.    Modal.
3.    Bahan baku.
4.    Peralatan.
5.    Metode.
2.    Lingkungan Eksternal
Terbagi menjadi dua :
1.    Lingkungan Mikro
Suatu perusahaan yang masih berkembang di dalam negeri belum melakukan ekspansi ke luar negeri.Faktor yang mempengaruhi,diantaranya :
1.    Pemerintah.
2.    Pemegang Saham.
3.    Kreditor.
4.    Pesaing.
5.    Publik.
6.    Pemasuk
7.    Konsumen
2.    Lingkungan Makro
Suatu perusahaan yang sudah berkembang ke luar negeri.Faktor-faktor yang mempengaruhi,diantaranya :
1.    Lingkungan ekonomi.
2.    Lingkungan Teknologi.
3.    Lingkungan Pemerintah.
4.    Lingkungan Sosial budaya.
5.    Lingkungan Bisnis.
6.    Teknologi dn informasi.
Dalam bisnis terdiri dari seluruh usaha untuk mencari keuntungan dengan menyediakan barang dan jasa yang dibutuhkan oleh konsumen dalam sistem perekonomian.
1.4           Peluang Usaha
Peluang usaha adalah kesempatan yang di dapat oleh seseorang dalam mengandalkan potensi dirinya serta memanfaatkan keadaan baik untuk dapat mengambil apa yang di capainya.Dan ada beberapa cara dalam mencari ide usaha serta mengembangkan usaha atau bisnisnya dengan baik,yaitu salah satunya media sosial internet,Sebagaian besar masyarakat indonesia mengandalkan media sosial sebagai usahanya,seperti google,dalam memulai usaha atau bisnis, kita bisa tau cara dalam usaha dan mengembangkan usaha .Kita bisa browsing ke google apa yang kita butuhkan.Tidak hanya media internet saja  media seperti koran,tv,radio jug sangat luas dalam menentukan ide-ide peluang usaha.Dalam peluang usaha kita harus berani mengambil konsekuensi apa yang terjadi nantinya,karena dalam memulai usaha kita harus pintar berkreatif dan berinovasi.Tidak semua berbisnis selalu mendapatkan keuntungan,walau pun nantinya dalam berusaha kita gagal dalam mengembangkan usahanya itulah resiko yang harus kita ambil karena bagaimana pun dalam memulai usaha sebagian orang pernah mempunyai pengalaman dalam usahanya.Dan sebaiknya jika kita ingin memulai suatu usaha lebih baik harus memikirkan lagi dengan matang,dan harus siap mengambil segala resiko.

Berikut manfaat dalam peluang usaha    :
1.    Meningkatkan soft skill yg terkait dalam dunia kerja.
2.    Memperluas wawasan dalam mengembangkan bisnis.
3.    Meningkatkan keberanian memulai usaha.
4.    Mendapat dukungan modal.

Itu adalah manfaat dalam peluang usaha,jadi jangan takut mengambil resiko dalam memulai usaha,terus belajar,berusaha menciptakan inovasi,dan berusaha mengembangkan dalam dunia usaha yang anda miliki.Karena dalam menerima suatu resiko dalam memulai usaha itu sudah menjadi hal biasa dalam pembisnis.Jika kita gagal dalam berusaha,teruslah berusaha dan jangan berputus asa,dan sebailiknya jika kita berhasil dalam memulai suatu usaha,sebaiknya pertahankan dan memulailah menciptakan inovasi-inovasi yang membuat tertarik kepada pelanggan dalam mengembangkan usahanya. Jadi, para pengusaha merupakan kunci untuk suksesnya bangsa Indonesia. Pada masa pembangunan dan era perdagangan global seperti ini, sangat dibutuhkan mental dan kemampuan dalam berbisnis agar Indonesia mampu bersaing dengan dunia luar. Tidak terbayangkan jika Indonesia dikaruniai dengan sumber daya alam yang begitu kaya, tinggal bagaimana kita masyarakat Indonesia mampu mengelola dan membuat peluang usaha dari salah satu sumber daya alam tersebut.Masyarakat juga harus mampu memanfaatkan sumber daya alam yang dimiliki di negara kita ini,karena masih banyak sebagian masyarakat yang kurang terhadap ekonominya,demikianlah sebaiknya kita bantu,yaitu dengan mengembangkan dan memanfaatkan sumber daya yang ada,pemerintah pun sebaiknya juga menghimbau kepada generasi muda,agar teruslah berinovasi dalam menciptakan suatu karya yang bisa di jadikan modal sebagai peluang usaha,sehingga negara kita ini ini nantinya tidak kalah hebatnya dengan negara luar yaitu negara-negara yang maju.Jadi mulailah usaha atau bisnis dengan hal yang terkecil dahulu,dan jangan takut dalam menghadapi relasiko apapun.karna itulah bisnis,apalagi dalam menjalani perusahaan besar yang sudah bertaraf internasional dalam organisasi bisnis harus bisa memegang tanggung jawab untuk suatu perusahaan,agar nantinya perusahaan semakin maju,karena perusahaan yang tiba-tiba bangkrut karena beberapa faktor,diantaranya          :
1.    Kontrol perusahaan
kontrol perusahaan sangat penting baik di awal usaha itu berdiri maupun sudah berjalan.dan sebaiknya pembisnis juga harus peka terhadap lingkungan bisnisnya.
2.    Sistem
Maksudnya pada sistem adalah “usaha yang baik adalah usaha yang bisa kita tinggalkan dan bisa berjalan dengan sendirnya dan memberikan keuntungan terus menerus”.
3.    Pisahkan keuangan
pisahkan antara keuangan bisnis dan keuangan pribadi. Banyak bisnis yang tumbang karena pengelolaan keuangnya di satukan dengan keuangan pribadi.
4.    Fokus
Fokus pada satu tujuan.
5.    Ambisius
modal nekad belum mencukupi untuk sebuah tindakan bisnis. Seharusnya di lakukan riset dan ambil kesimpulan dari riset bisnis ini dulu untuk membuat tindakan pengambilan keputusan bisnis.







                                                      BAB 4
KESIMPULAN
Dapat disimpulkan bahwa dalam berbisnis harus bisa menerima resiko apapun,dan dalam mengembangkan usaha harus mempunyai ide-ide yang inovatif yang mendasari dalam dunia usaha atau bisnis agar bertujuan salah satunya adalah untuk menarik perhatian pelanggan. Bahwa menjalankan suatu bisnis itu tidak mudah kita harus memahami apa saja komponen-komponen yang ada di dalam bisnis. Sehingga, kita tidak mengalami kerugian dari usaha yang di jalankan. Dan lebih baik mulailah dengan usaha bisnis dari hal-hal yang terkecil,seperti contohnya mengolah sampah atau mendaur ulang sampah tersebut menjadi barang yang bernilai dan menjadikan sebuah usaha menghasilkan keuntungan yang banyak,jika kita terus menekuni usaha yang dimilikinya.
Dan juga pada intinya Bisnis adalah suatu organisasi yang menjual barang atau jasa kepada konsumen atau bisnis lainnya, untuk mendapatkan laba sebesar-besarnya. Demikian makalah yang dapat saya buat kurang lebihnya harap dimaklumi.








BAB 5
DAFTAR PUSTAKA


http://usahapeluang.org
http://id.wikipedia.org/wiki/Bisnis
http://elib.unikom.ac.id/download.php?id=101277
http://www.slideshare.net/Ayusuryani/lingkungan-organisasi-bisnis